有害工种退休年龄是怎么规定的

[律师回复] 这个不一定，还要看缴纳年限等

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。

[律师回复] 您好，不是的，合计缴费要达到十五年

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况？

[律师回复] 你好，请问是否有签相关合同

[律师回复] 您好，可以退休。事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休

[律师回复] 如果不是故意为之，且没有相应证据证明你是故意为之，不算故意伤害罪，可能会涉及民事人身损害赔偿

[律师回复] 您好，属于伤害。您可以报案，然后申请伤情鉴定，只要最终鉴定轻伤二级以上的，一般对方涉嫌故意伤害犯罪。您可以主张赔偿。

[律师回复] 非法解除劳动关系的话，有经济补偿金和赔偿金，可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 晚上好，可以去补缴的，到社保局去问

[律师回复] 同事把她手机给我 喊我给她对象发信息 然后我不小心看到她和其他人刚好在背后造我黄谣 然后拍了聊天记录 这种我算不算违法
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[律师回复] 解析：
面对这样邻居日夜制造的严重噪声侵扰问题，我们首先应考虑通过妥善沟通进行有效协商，期望对方能够意识到自己的行为对周围环境的消极影响并积极寻求改善措施，从而使我们的生活得以恢复平静；
然而，若邻居依旧我行我素，协商无果时，我们便可以转向寻求物业协助，共同寻找切实可行的解决方案以实现各方利益最大化；
倘若经过多次尝试互动仍未能达到满意效果，报警无疑成为最后且有力的法律手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

[律师回复] 解析：
关于女性下岗员工在50岁时应遵循的法定退休规定为：
凡女性员工年龄已达50周岁，且其连续工作年限累积超过10年者，均应依法享有退休权利；
另外，对于那些从事繁重体力劳动或是完全失去劳动能力的女性劳动者，只要年满45周岁并累积工作10年以上，同样也应获得退休资格。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.在众多退休人员当中，随着年龄的增长，他们患上突发疾病以及在工作过程中意外受伤的可能性相对较大。
2.针对这一现象，我们可采取以下几种应对策略：
首先，在正式启用退休人员返聘方案之前，务必先签订一份详尽的返聘协议，明确规定事故发生之后的相关处置程序，明确告知雇员此类事件无法依据工伤保险的流程进行理赔。
此外，有必要向所有雇员充分阐述这一问题，并且需要保留足够的证据来证明这种协议已经在所有雇员中均已发布，且每位雇员都已经确实收到了一份该协议。
最后，为了确保万无一失，建议为这些返聘员工购买适当的商业保险。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 解析：
根据北京现行的法定退休政策，女性领导干部法定年龄需达到55周岁方可申请正式退休，而普通女职工的退休年龄则定格在50周岁；
至于男性劳动者，无论是从事管理工作还是基层一线劳动，其法定退休年龄都必须等待到60周岁才能办理相应手续。
从全国范围看，我国现行的退休年龄设定主要适用于全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体中的工人群体，只要满足以下任一条件，便可以依法申请退休：
即女性领导干部需年满55周岁，普通女职工需年满50周岁，男性劳动者则需要年满60周岁，并且在连续工龄或者工作年限方面达到10年以上。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。
因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改，因此需要与劳动者深入磋商，以期达到一致的意见，并且必须签署书面协议。
然而，如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资，那么这无疑是一种违法的行为。
对于这种情况，劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提出申诉，要求解除劳动关系，同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。
当然，如果劳动者并不希望解除劳动关系，他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
公路养护从业人员并不属于特殊工种范畴，关于他们的法定退休年龄现行政策是男性为60周岁，女性则为50周岁。
不能够提前进行退休手续的申请。
凡属全民所有制性质的企业、事业单位及党政机关、群众组织中的工人，只要满足以下任一条件者，便应依法办理退休事宜：
（一）男性在具备60周岁生日资格，而女性在满足50周岁生日要求后，且连续工龄达到了10年。
（二）在从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上，男性需达到55周岁生日，女性则需满足45周岁生日，并且连续工龄同样需要达到10年。
此项规定亦适用于工作环境与工人相类似的基层管理干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于人身损害赔偿的具体计算方法如下：
首先，包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用、住院期间的伙食补贴费用以及营养费等相关项目(详细的计算方式与工伤赔付标准基本相似)；
其次是针对受害人的残疾赔偿部分,如果受害人为城镇户籍者，其相应的赔付金额便是以原告所在地上一年度城镇居民人均可支配性收入乘以20年再乘以伤残赔偿指数来确定；
而对于农村户籍的受害人来说，其对应的赔付金额则是以上一年度农民家庭人均纯收入乘以20年再乘以伤残赔偿指数来计算。
需要注意的是，所有涉及到的数据都应以原告提起诉讼时所公布的最新数据为准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。