解析:
降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。
因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改,因此需要与劳动者深入磋商,以期达到一致的意见,并且必须签署书面协议。
然而,如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资,那么这无疑是一种违法的行为。
对于这种情况,劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由,向劳动仲裁机构提出申诉,要求解除劳动关系,同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。
当然,如果劳动者并不希望解除劳动关系,他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。