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劳动合同法97条规定的内容是如何

帮助5人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-10 湖南湘西
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    劳动合同法第九十七条
    1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
    2、本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    3、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
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    9 2022-06-10
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劳动合同法第97条什么内容?
《劳动合同法》第97条的内容是:1、在该法设定之前所订立的劳动合同应该继续履行;2、在该发设定之前定下的劳动关系,必须在一个月内订立合同;3、该发设定之前订下的合同,之后取消的,按照相关规定予以补偿。
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劳动纠纷
劳动合同法97条的内容有哪些?
劳动合同法97条的内容有,在本法实施之前已建立了劳动关系,而没有订立劳动合同的,那么就需要在一个月之内签订劳动合同,如果在之前已经签订了劳动合同的,那么就应该要继续的履行。
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劳动合同法第97条的内容有哪些?
《劳动合同法》第97条的内容有,一般在本法实施前所建立的劳动关系,在没有订立劳动合同的时候,那么就需要在一个月之内签订合同;而对于已经签订了劳动合同的,那么就需要继续的履行合同。
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合同事务
劳动合同法第97条的内容是什么?
劳动合同法第97条的内容是:员工与单位建立劳动关系时,需要在一个月之内签订劳动合同,已经签订劳动合同的需要按照合同内容严格履行。如果双方其中有任何一方有违约行为的,需要按照合同内容履行违约义务。
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劳动合同法97条规定的内容是什么?
《劳动合同法》97条规定的内容是在《劳动合同法》实施之前的经济补偿的计算标准。在我国的劳动关系的规制中,已建立了劳动关系,而没有订立劳动合同的,那么就需要在一个月之内签订劳动合同,如果在之前已经签订了劳动合同的,那么就应该要继续的履行。
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