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劳动合同订立的概念是什么

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-11 河南焦作
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律师解答 共1条
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    1、订立劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的订立需要经过相互选择和平等协商,由双方就劳动合同条款达成协议。
    2、法律依据:
    《劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    7 2022-06-11
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劳动合同订立的概念是什么
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劳动合同的订立概念具体有哪些规定
关于劳动合同订立的相关规定是,在建立劳动关系后才要签订书面的劳动合同,而且《中华人民共和国劳动合同法》第10条明确规定,一般用人单位签合同的时间不能超过建立用工关系以后的一个月,劳动合同应该是一式两份,由双方各自保管的。
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劳动纠纷
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合同的订立核心概念是什么?
合同订立,是指当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行的协商、达成合意的过程。该过程主要包括要约和承诺两个阶段。​第一,合同只调整财产关系,民法典不调整单纯的身份关系,如婚姻、收养、监护等有关身份的协议,适用其他法律的规定,并不适用民法典;第二,达成合意的过程包括要约和承诺,都是当事人作出意思表示的行为。
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合同事务
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劳动合同签订率概念怎么解释,怎么计算?
在用人单位里,与单位签订劳动合同的员工占单位全体员工的比重,就是劳动合同的签订率。公司和员工之间,明确双方的权利和义务,确认双方劳动关系,而签署的协议就是劳动合同。
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劳动纠纷
未成年人敲诈勒索罪如何立案
[律师回复] 解析:
关于未成年犯敲诈勒索罪是否应予立案以及承担刑事责任的问题,法律领域并没有一个统一的规定和判断标准。
需要指出的是,根据中国相关法律法规,若未成年人实施了敲诈勒索这种违法行为,并不属于应当立案侦查并追究其刑事责任的范畴。
值得注意的是,对于满十四周岁却尚未达到十六周岁的青少年,除非他们犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤乃至死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等极其严重的罪行,否则都不会被定位为刑事罪犯而被追责。
此外,针对涉及到的敲诈勒索罪,刑事责任年龄设定为已满十六周岁。
也就是说,只有满足了这一条件者才将被视为能够独立承担相应刑事责任的个体。
同时,在实践中处理这类案件时,通常会依据具体情况给予适当的量刑。
例如,对于未成年人所实施的敲诈勒索行为,可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的基础上,考虑给予从轻或者减轻处罚。
然而,需要明确的是,敲诈勒索罪的刑事责任年龄为已满十六周岁。
换言之,只有当敲诈勒索的金额达到一定程度或者存在多次敲诈勒索的情形时,才能被认定为犯罪行为。
如果敲诈勒索的金额巨大或者存在其他严重情节,则将被视为本罪的加重情节。
这里所说的“情节严重”,主要包括但不仅限于以下几种情况:
敲诈勒索罪的惯犯;
敲诈勒索罪的连续犯;
对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的;
乘人之危进行敲诈勒索的;
冒充国家工作人员敲诈勒索的;
敲诈勒索公私财物数额巨大的;
敲诈勒索手段特别恶劣,造成被害人精神失常、自杀或其他严重后果的;
等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪已立案能取保吗
[律师回复] 解析:
在盗窃罪案件已被公安机关立案之后,若符合一定的取保候审条件,当事人即可依法申请并获得批准。
据我国相关法律法规的明文规定,具备以下任意一种情况的犯罪嫌疑人和被告人,均可获得取保候审的批准许可:
其一,犯罪嫌疑人、被告人可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情节;
其二,犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审措施不会对社会产生重大危害的情况;
其三,犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审措施也不会对社会产生重大危害的情况;
其四,在羁押期限即将届满之时,案件尚未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以确保诉讼程序顺利进行的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动关系概念是怎样的?
劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间的一种关系,通常从用工之日开始就视为双方建立了这一种关系,那么用人单位就应当按照法律规定或者约定,为劳动者提供相应的劳动条件、支付报酬。劳动者也应该在单位的管理下提供自己的劳动,由此双方之间也会产生一系列的权利和义务。
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劳动纠纷
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劳动权利的概念是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动权利的概念是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪立案证据有效吗
[律师回复] 解析:
在判定是否构成盗窃罪这一问题上,需依据实际情况来作出判断。
根据我国相关法律法规的规定,以涉嫌构成盗窃罪进行刑事侦查或起诉必须具备如下三方面的证据支持:
首先是主体证据,其中应当包含涉嫌涉案人员的身份证件或者户口本;
其次是行为证据,包括被害者就盗窃发生的具体时间、具体地点及其位置,以及被盗物品的种类、特征等方面的详细描述,同时还需要有相关知情人士对犯罪嫌疑人、被告人为达到盗窃目的而采取秘密手段的证言,以及能够证明犯罪嫌疑人、被告人为实施盗窃行为所穿着的衣物鞋帽,使用的作案工具、赃款、赃物等物证的实物、照片以及相关物证、痕迹检验报告等;
最后是结果证据,主要包括被害者关于失窃的陈述,犯罪嫌疑人、被告人为获取被盗物品的供述,证人关于财物被盗的证言,以及相关部门关于财物被盗的证明文件等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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