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我国高温费规定是什么

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-12 辽宁抚顺
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    高温费的规定:1、在高温天气期间,用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康;
    2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的,用人单位应当向劳动者支付高温津贴;
    3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
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    12 2022-06-12
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我国规定高温费算工资吗
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
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在我国规定高温费几月份发
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我国高温费劳动法是怎样规定的?
我国《劳动法》对高温费的规定比较空白。《防暑降温措施管理办法》规定,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。
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我国杭州市高温费是怎么规定的
杭州执行浙江省关于高温费发放的标准:高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
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