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入职要不要即建立劳动关系
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入职是否即建立劳动关系
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职是否即建立劳动关系的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好！欠物业费，物业有权禁止业主车辆出入吗
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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无法立即入职提供离职证明怎么办？
1、若是初次工作的，如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的，那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
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您好我是伤残退休职工，因生意失败，房子被拍卖还债务，资不抵债，现在只有唯一的伤残生活费，被执保冻结了，法院执保叫我把证明因工受伤致残证明寄过去就可以解封，我寄过去了，对方电话不接了，我现在身体又不好，生活无着落，怎么办？
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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入职即签订劳动合同是对的吗？
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法》第7条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职需要解除劳动关系证明吗？
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
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劳动纠纷你好律师，我这边就是我5月1号已经提交辞职，书上去了，他6月28号他不给我离职，找到人才能走，我现在不知道怎么办
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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公司筹备期未成立招聘我工作，说试用期一个月转正签合同，后续一直没有签，过年上班承诺三倍工资未发 四月五月工资拖欠未发 然后把办公用具搬完被迫离职 要赔偿怎么弄
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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兼职算建立劳动关系吗？
劳动关系中，用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险，劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。所以，兼职算是建立劳务关系，而不是建立劳动关系。
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我是做直播的，但是我离职了，甲方同意我不干，但是不给我解除合同，里面有一条竞业协议，他现在拿竞业协议说不让我直播，不然就起诉我，我离职两个月了，他也并没有给我竞业协议的补偿金，合同里也没写，我用在乎合同的这一条吗
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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公司在筹备期没有成立招聘我后没有签订劳动合同一直拖过年期间上班承诺三倍工资但是后面没有发 4月5月工资一直拖欠未发 并且5.11突然通知我不用来上班被迫离职了 如果要补偿金经济赔偿怎么办
[律师回复] 你好，你把具体情况说一下
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