丧假是三天还是五天

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，遗嘱人如果未能遵守遗嘱中的规定和要求，将面临失去继承权利以及需要承担相应民事责任的风险。
这是因为遗嘱，是指在生命结束之前，遗嘱人在法律所允许的最大范围之内，依照法律中所制定的具体操作策略，对自己的财产或其他类型的事务进行个人化处置，并在遗嘱人离世后立即生效的法律行为。
遗嘱必须是遗嘱人真实意愿的体现，如果继承人通过伪造遗嘱的方式，严重违反了遗嘱的精神实质，那么他将可能失去继承权，同时还需承担相应的法律后果。
继承人如有以下任何一种情形，都将失去继承权：
（1）故意杀害被继承人；
（2）为了争夺遗产而杀害其他继承人；
（3）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（4）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（5）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
（一）故意杀害被继承人；
（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；
（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，婚龄为三年以上的男女双方可以享受15日的晚婚婚假。
然而，这种福利只针对初次结婚并在法定年龄内的新人，若曾经离异或结婚多次，将不再享有此项权利。
值得注意的是，即使您符合晚婚条件，若再次步入婚姻殿堂也无法享受额外的婚期延长。
尽管如此，再次步入婚姻的朋友们仍然有权享受与首次结婚时相同的法定婚假，即三个工作日。
在这个前提下，用人单位必须予以批准。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，对于销售明知是虚假或已丧失实用性的农药，或者销售商用不符合标准的农药冒充合格产品的行为，如果涉及以下任何一种情况，将被视为犯罪予以立案追究责任：
（一）给生产造成损失达到人民币两万元及以上的；
（二）其他给生产带来重大损失的情况。
法律依据：
《刑法》第一百四十七条
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
使生产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
使生产遭受特别重大损失的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，外公外婆并不属于丧假的直系亲属范畴之内。
按照有关法律法规，丧假享受时长为两天，在此期间员工们的正常工资照常发放。
关于丧假，我们需要了解到这是依据原国家劳动总局与财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》而设立的。
在该规定中明确指出，当国有企业的职工遇到其直系亲属离世的情况时，企业应当根据实际情况，酌情给予1至3天的丧假。
这里所提到的“直系亲属”，主要是指具有直接血缘关系或者婚姻关系的配偶、父母以及子女等人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定：
女性员工在生育过程中可享有共计98天的产假权益，而一些特定地区对于晚婚且晚育的情况额外提供60天的假期。
在此基础上，分娩之前还可获批15天的产前休假。
若产妇在生产过程中遭遇难产，其享受的产假应相应地增加15天。
假如产妇生育的是多胞胎子女，那么在每多生育一名婴儿的情况下，其所能享有的产假也将随之增加15天。
此外，对于那些在怀孕不满四个月时进行流产手术的女性员工，她们同样有权享受15天的产假待遇；
而当怀孕时间超过四个月后进行流产手术的女性员工，则可享受长达42天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复] 解析：
对姓名权构成侵害。
具体表现在以下几个方面：
第一，对他人行使姓名权的行为进行干预和阻碍；
第二，未经允许或者未经合法授权，擅自盗用他人姓名来实施特定的行为，以此提升个人的声誉度或者获得不当的利益；
第三，虚假冒用他人姓名，即将他人的名字作为掩护，假扮成他人进行各种活动，其目的是为了实现某一特定的企图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。
国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

[律师回复] 解析：
对于辨别是否属于虚构报警的问题，其关键在于观察并分析报警人的主观心理状况。
所谓报假警即系指捏造不实之情进行虚假举报之行为。
若该行为系无心之失且未对社会公共利益造成重大损害，报警人通常无需承担相应法律责任；
反之，若此行为系有意为之，导致司法资源被不必要地耗费，则根据相关法律规定，应依法追究当事人之行政责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
首先，我们主张通过友好协商的方式解决该问题。
倘若协商不成，则建议您采用法律诉讼途径以妥善处置相关纷争。
在依法依规处理此事件时，将严格依照各方所签订的合作协议为准。
若未签署协议，则按照相关法规执行。
在此情况下，是否有其他证据可以证实双方确实存在合作关系？如无确凿证据支持，我们建议您尽快搜集相关证据加以完善，诸如转账凭证、收入支出清单、音频记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。

[律师回复] 解析：
哺乳假划分为几个阶段
在常规情况下，新晋哺乳母亲的法定产假大约为五个月不等，这一时间长短会因地区差异以及工作性质等因素而有所变化。
按照现行相关法律法规，自新生儿诞生之日起满一年的期间里，产妇可享有在每日工作时间段内两次各半小时的哺乳时间。
对于拥有不足一岁子女的女性员工而言，她们在日常工作日中享有两次哺乳时间，每次时长为30分钟，总计为1小时的哺乳假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在事实劳动关系构成的情况下，无论劳动者提供的是暑期工作还是正式工作，亦或是仅工作数天，只要他们依照规定正常出勤，便享有获得劳动报酬的法定权利。
在此种情况下，即使雇主未向员工支付薪酬，也将违反国家法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
即便运输之物乃赝品毒品，但行为人在主观心态上却持有运输真品毒品的故意，同时客观现实中亦实际履行了运输毒品的具体行动。
依照我国《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释的明文规定，无论运输毒品的数量多寡，均应依法追究其刑事责任并给予相应的刑事制裁。
对于那些因不知情而误将假毒品当作真品进行运输者，应当按照运输毒品罪（未遂）的标准来判定其罪责并施加刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
三类无法判以死刑的人员包含：
犯案时未满十八岁之未成年者、案件审理期间身怀六甲的孕妇及年龄超过七十五周岁的老者，若非采用极端残酷手段致使他人致命之外的罪犯，均不适宜判为死刑。
死刑缓期执行方面，需在狱中进行。
死刑缓期执行，乃是针对应判处死刑的犯罪分子，如非必须立即执行，可判处死刑并同时宣告缓期两年执行的一种死刑执行制度。
1、罪责当诛，此乃适用死缓的基本前提条件；
2、并非必须立即执行。
这是区分立即执行与缓期二年执行的关键所在。
至于何谓“并非必须立即执行”，则需由法官根据全案情况进行全面考量，包括犯罪情节、被害者过失、罪行轻重以及其他可能被视为无需立即处死的情节等诸多因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条
下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。
但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：
（一）在执行前发现判决可能有错误的；
（二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；
（三）罪犯正在怀孕。
前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行；
由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。

[律师回复] 解析：
在关于虚假婚姻购房后离婚问题的裁决中，法官通常会做出以下判断：
首先，如果该房产是由配偶中的某一方独立购买的，那么其配偶就没有权利对此进行分配，此房产应依照法律规定，完全归属购房者所有；
其次，如果该房产被认定为夫妻双方的共有财产，那么双方需要通过协商来决定如何进行分割，如果无法达成共识，法院将会根据相关法律法规，优先考虑保护女性、未成年子女以及无过失方的权益，并据此作出最终的判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
一、对于满五年但非唯一的房产进行买卖时所需缴纳的税费主要涵盖以下几类：
首先，为契税；
其次，城市维护建设税；
再者是教育费附加税；
此外，还有个人所得税以及交易手续费和印花税。
具体如下：
（一）契税方面：
1、针对普通住宅：
（1）卖方需缴纳：
若该房产已满五年且并非唯一住房，则需按1%的比例缴纳税费；
（2）而买方则需根据所购房产的面积大小来确定税率，即购买90平米以下房产的按1%计算，购买90平米以上房产的（若非唯一住房）则按2%计算。
2、至于商业用房或公司产权的房产，其契税税率则为3%。
（二）城市维护建设税及教育费附加税：
这两项税费均为营业税的7%与3%。
（三）个人所得税：
对于普通住宅，若持有时间超过两年（含）但未达五年，其应缴税额可通过公式（售房收入-购房总额-印花税）20%来计算得出。
（四）交易手续费：
每平方米收取2元，乘以建筑面积即可得到总费用。
（五）印花税：
按照房屋成交总额的0.05%计收（自2009年至今暂免征收）。
（六）增值税：
自2016年5月1日起，我国在全国范围内全面推行营业税改征增值税试点工作，将建筑业、房地产业、金融业、生活服务业等所有营业税纳税人纳入试点范围，由原先缴纳营业税改为缴纳增值税。
此举旨在切实保障广大购房者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
第四条
契税的计税依据：
（一）土地使用权出让、出售，房屋买卖，为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格，包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款；
（二）土地使用权互换、房屋互换，为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
（三）土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的，由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。

[律师回复] 解析：
关于所谓的“十三薪”，这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反，这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇，那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而，由于您已经离开了原工作岗位，这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟，此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
涉及房地产产权纷争的诉讼，一般情况下是不被允许申请法律援助的。
在此所定义的法律援助领域中，并不包括房地产相关的民事诉讼行为。
然而，对于那些由于财务上的困难无法承担代理律师费用的公民群体，如残障人士、未成年人、老年人群体、妇女群体和农民工等，只要其合法权益受到侵害，或者在劳务关系和社会保障方面遭遇了纠纷问题，他们都可以有资格向所在地区的法律援助中心提出法律援助申请。
法律依据：
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

[律师回复] 解析：
重大误解的情况主要表现为以下几个方面：
首先是对合同主体的判断失误；
其次为对涉及到合同价款、履行方式以及期限等关键条款产生误认；
最后则是对合同标的物的质量与数量存在理解上的偏差。
依据我国相关法律法规的明确规定，因重大误解而导致的民事法律行为，行为人享有向人民法院或仲裁机构申请撤销该行为的权利。
同时，合同的具体内容应由双方当事人共同协商确定，通常包含以下几项基本条款：
第一，明确合同各方当事人的姓名或名称及其住所；
第二，明确合同的标的物；
第三，明确合同的数量；
第四，明确合同标的物的质量要求；
第五，明确合同的价款或报酬；
第六，明确合同的履行期限、地点及方式；
第七，明确合同中可能出现的违约责任；
第八，明确解决合同纠纷的途径。
在实际签订合同时，当事人可参考各类合同的示范文本进行拟定。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

[律师回复] 解析：
重庆市现行的产假政策规定孕妇享有98天的产假期。
在此期限内，产妇有权享受产前所允许的15天的产前休假；
针对生产过程中出现的困难情况，如难产等，额外增加15天的产假也是应有的权利；
对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一个婴儿，便可相应地增加15天的产假。
此外，对于怀孕不足4个月而进行流产手术的女性，她们同样享有15天的产假；
而对于怀孕超过4个月进行流产手术的女性，则可享受到42天的产假。
产假，即在职妇女在产期前后所享有的休假权益，通常是从分娩前的半个月开始，直至产后的两个半月，对于晚婚晚育的女性，其产假时间还可能延长至四个月。
值得注意的是，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资水平，也不能以此为理由辞退或以其他方式解除与该员工的劳动合同。
根据我国相关法律法规，以下几种情况下的职工可以按照国家规定享受生育津贴：
首先，女职工在生育过程中所享受的产假；
其次，享受计划生育手术休假的职工；
最后，法律、法规规定的其他情形。
生育津贴的计算方法是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。
需要强调的是，任何单位都不得因为职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低其工资水平，辞退女职工，或者单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
然而，如果女职工本人提出终止劳动（聘用）合同或者服务协议的请求，则不受上述限制。
关于女职工在产假期间的生育津贴问题，对于已经参加了生育保险的企业，应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付给女职工；
而对于尚未参加生育保险的企业，则需按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付给女职工。
另外，女职工生育或者流产所需的医疗费用，按照相关规定的项目和标准，若已参加生育保险的，则由生育保险基金支付；
反之，则由用人单位承担支付责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 解析：
在我们国家的制度下，周六和周日被定义为休息时间，但它们并不涵盖在国家法定假期之内。
具体来说，中国的法定假期有三种类型：
首先，它包括了所有公民都能享受到全天休息的法定节日；
其次，对于部分特定公民群体或那些具有重要意义的纪念日也会设定为法定假日；
最后，为了尊重和保护少数民族的文化传统，还专门设立了体现他们风俗习惯的法定节日。
因此，从总体上看，周六和周日并未被纳入到我国法定假期的范围内，这就意味着周末并不属于法定节假日。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规所规定的，女性生产期间应享有98天的法定产假，这其中还涵盖了双休日以及国家法定节假日。
在此98天的假期内，孕产妇可提前申请并享受到共计15天的产前休息时间。
若孕妇在生产过程中遭遇诸如难产等特殊情况，则其相应的产假应额外延长15天；
对于多胞胎家庭而言，若每位新生儿均为自然分娩，那么每新增一位婴儿都将为母亲带来额外15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。