医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是怎么样的

会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国相关的规定，一般医疗期满解除劳动合同经济补偿金的标准，是按照员工的工龄来进行计算的，一般工作若是不满半年的，给予的是半个月工资补偿，若是工作不满一年的，给予的是一个月的工资补偿。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

按照劳动者每满一年支付一个月的工资向劳动者进行经济补偿，如果该劳动者在原单位工作超过六个月，就是不满一年那么也按照一年来计算，如果不满六个月，也应该向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。