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热门问答·医疗纠纷
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医疗事故认定条件都有哪些特征
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医疗事故有什么特征2023
1、医疗事故的行为主体与责任主体是同一的，即医疗单位。2、医疗事故是因过失引起的。3、医疗事故是因医疗单位所提供的医疗服务造成的。4、医疗事故是指发生严重不良后果的医疗事件。5、医疗事故是法律事实，它的上位概念是医疗事件。
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医疗纠纷你好，就是我在不知情的情况下帮未成年人完成了实名认证，如果她参与了诈骗我有什么责任啊
[律师回复] 你好，可以说一下您咨询的实名认证的具体情况吗？
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公司拖欠全厂员工3个月工资，22号说让我们签完解除劳动合同书就发工资，结果到现在都不发
[律师回复] 您好，我们是盈科律师事务所，全国120家分所可以给您提供法律帮助。
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孩子7岁，被汽车撞伤，对方全责，刚发生，刚长出来的两颗门牙撞坏了，都撞掉了一半，有一颗应该是牙根断了，下嘴唇有两处伤口需要缝针，特别深，现在全麻做手术缝针，右侧锁骨裂了，需要跟对方要哪些赔偿？要多少？
[律师回复] 您好，您可以要求对方赔偿医疗护理营养费，通过伤残鉴定
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医疗事故具有哪些特征？
1、医疗事故的行为主体与责任主体是同一的，即医疗单位。2、医疗事故是因过失引起的。3、医疗事故是因医疗单位所提供的医疗服务造成的。4、医疗事故是指发生严重不良后果的医疗事件。5、医疗事故是法律事实，它的上位概念是医疗事件。
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请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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我今天早上去开车，车停在小区门外，退车的适合撞到对方的车，车主不在车上，我就想先联系我先生下去帮忙处理，我要先去上班，我就把车留在现场了。结果联系不上，等到我先生去现场的时候对方车已经开走了。下午的时候就看到车主在业主群里发了他去调的监控，还特意把我的肖像发到群里，下午我已经报了保险处理，请问我这样可以报警告他们侵犯我的隐私权吗。
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
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何为医疗损害责任的特征？
1、医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且必须是合法的医疗机构。2、医疗损害责任的行为主体是医务人员，医务人员包括了医师和其他医务人员。3、医疗损害责任发生在医疗活动中。4、医疗损害责任是因患者人身权益受损害而发生的责任。5、医疗损害责任的责任形态是替代责任和不真正连带责任。
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医疗纠纷你好，我朋友收到打击走私大队发来信息，说家人被抓了，信息已确实，但家里人啥情况都不知，怎么处理？
[律师回复] 你好，如果你朋友家人确实被抓了，且知道关押在那个看守所的，可以委托律师介入，会见了解案件情况，谢谢。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤认定已出第三跖骨骨折能赔多少钱
[律师回复] 您好，工伤案件都需要提供很多细节才能预判金额，谁承担还需要看社保，金额多少另外还和年龄、性别、休息证明、实际收入都有关系，是否选择离职也有关系。
准备好这些信息，我们再进一步沟通。
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医疗事故罪的特征有哪些
以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童行为之一的即构成拐卖妇女、儿童罪，犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，情节严重的，处十年以上有期徒刑至死刑，并处罚金或没收财产。
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刑事辩护离婚四年了，男方当时说好的要还款的，但是一直都找理由不还，这种情况应该怎么办？可不可以要他付利息，因为当时也是在平台上借的 我也是还了利息，但是协议上没有写利息的事
[律师回复] 离婚协议中有约定的，依据离婚协议中的约定。
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快速解决“债权债务”问题
你好，我想咨询一下，我跟孩子爸爸协议离婚由于两个人都不在老家，除了申请离婚时带上结婚证，身份证和户口本外，冷静期过了还需要带户口本吗
去领证的时候
[律师回复] 您好，很高兴为您解答法律咨询。
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2023医疗事故的特征是什么
1、医疗事故的行为主体与责任主体是同一的，即医疗单位。2、医疗事故是因过失引起的。3、医疗事故是因医疗单位所提供的医疗服务造成的。4、医疗事故是指发生严重不良后果的医疗事件。5、医疗事故是法律事实，它的上位概念是医疗事件。
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三车事故，a主责机动车b次责机动车c次责汽车，a和b都是被鉴定为机动车实际是超标电动车都没有保险，b有人伤金额未超过交强险限额
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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抑郁症医疗期满还能在休病假吗
[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
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