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工伤伤残津贴由谁支付

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-14 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    职工如果因工受伤,鉴定出来的伤残等级为一到六级的话,那么是可以获得一定的工伤伤残津贴的。但是很多人都不知道这个津贴是该由谁来支付。本文就这个问题为大家做具体介绍,希望对您有所帮助。

      


      
    一、伤残津贴支付主体

    1、一至四级伤残的,用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的,由用人单位支付;
    2、
    五、六级伤残的,由用人单位支付。

      
    二、伤残津贴支付条件

    1、职工所受伤害被认定为工伤;
    2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;
    3、一至四级伤残的,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位;
    五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系,用人单位难以安排工作的;

      
    三、伤残津贴计算标准


      
    (一)按月长期享受

    1、1-6级伤残依次分别为:
    一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;
    四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%。
    2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准;
    3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整,调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    依法享受基本养老保险的工伤职工,停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的,可要求工伤保险基金补足差额。
    “本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      
    (二)一次性享受

    一般限于外省农民工,看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。
    综上可知,对于一到四级伤残的职工,如果单位购买了工伤保险,那么伤残津贴就由工伤保险基金支付,如果没有购买的话,那么就由用人单位承担。要是职工是
    五、六级工伤伤残的话,那么不管是否购买工伤保险,伤残津贴都由用人单位支付。

      



      :


      
        
      
      工伤伤残津贴发放标准是什么


      伤残津贴的计算标准是什么


      
      伤残津贴支付时间是多久
    全文
    8 2022-06-14
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工伤伤残津贴由谁支付
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工伤伤残津贴由谁支付
1、一至四级伤残的,用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的,由用人单位支付。2、五、六级伤残的,由用人单位支付。
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劳动纠纷
夫妻俩离婚了一般小孩归谁
[律师回复] 解析:
关于离婚后孩子的归属问题,通常会依照孩子的年纪而有所差异。
具体而言,包括以下几个方面:
首先是在哺乳期内的子女,应以跟随母乳喂养的母亲抚养为主;
其次,对于未满两周岁的儿童,则应由母亲亲自抚养;
再次,若子女已经年满两周岁,但是父母双方在抚养问题上未能达成一致意见的,将交由法院根据当事人的实际情况,依据有利于未成年人子女利益的原则进行裁决;
最后,当子女年满八周岁时,应尊重他们的真实意愿。
在确定孩子抚养权的过程中,法院会综合考虑多个因素,其中最重要的原则就是“最有利于未成年子女”。
这一原则主要考虑的因素包括:
经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感以及与子女之间的情感亲密度。
然而,如果存在以下任一情况,法院将会优先考虑:
第一,已实施绝育手术或由于其他原因导致无法生育的一方;
第二,子女与其生活时间较长,改变生活环境可能对子女的健康成长产生显著影响的一方;
第三,没有其他子女,而另一方却拥有其他子女的一方;
第四,子女与其生活,对子女的成长有益处,而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病,或者存在其他不利于子女身心健康的情况,不适宜与子女共同生活的一方;
第五,一方离婚后再婚较为困难的一方;
第六,子女单独与(外)祖父母共同生活多年,并且(外)祖父母有能力并愿意协助照顾(外)孙子女的一方。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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伤残津贴支付时间是多久
通常情况下,职工鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。
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合同诈骗罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
民事诉讼的律师服务费用予以负担的责任者,需根据实际状况进行特定的考量。
具体的内容如下所示:
1、通常而言,律师服务费用应由委托人为止负担;
2、有的情况下,根据现行法规则可能需要败诉方承担律师服务费用,例如:
(1)在合同纠纷当中,如果债权人行使撤销权,那么所产生的律师代理费以及差旅费等必备支出,应当由债务人负担;
如若第三方存在过错的情况,则应当适度地分担这些费用。
(2)在著作权民事纠纷案件中,相关法律规定,为了制止侵权行为所付出的合理开支,其中包括了权利人或其委托代理人对侵权行为进行调查、取证所需的合理费用。
人民法院会依据当事人的诉讼请求及具体案情,将符合国家有关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
(3)在商标民事纠纷案件中,同样遵循与著作权民事纠纷案件相同的原则,人民法院会根据当事人的诉讼请求以及案件的具体情况,将符合国家有关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
法律依据:
《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条
著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。
人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。

中华人民共和国反不正当竞争法
》第十七条
经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;
实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
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工伤伤残津贴标准
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤伤残津贴标准的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
盗窃罪与诈骗罪谁罚得重
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪和诈骗罪的严肃性问题,一般而言,盗窃罪在涉案金额达到1000元以上时便能依法启动立案调查程序;
然而,相对应地,诈骗罪的立案门槛则稍高一些,通常需要涉案金额达到3000元以上才会被视为可立案案件。
值得注意的是,某些特定类型的盗窃罪可能会导致罪犯面临死刑的严厉惩罚,例如涉及到盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物以及危险物质等犯罪行为。
相较之下,诈骗罪并未设置死刑这一刑罚。
诈骗罪是指行为人为实现其非法占有他人财产的目的,通过虚构事实或隐瞒真相的手段,从而获取数额较大的公私财物的违法行为。
至于盗窃罪,其本质上是指行为人为实现其非法占有他人财产的目的,通过秘密窃取的方式,获取他人所占有的数额较大的财物,或者实施多次盗窃行为。
根据相关法律法规的明确规定,行为人若以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的,应当依法予以立案调查。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤伤残津贴标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤伤残津贴标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
春节放假工资支付是否受法律保障
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国劳动法规则,春节假期期间内,员工的薪资待遇应保持不变。
在节假日以及调休期间,员工均可获得全额工资,而在节假日加班时,将按照三倍工资进行结算,至于调休的假期,则按照双倍工资进行计算。
值得注意的是,春节作为我国的法定节假日,其农历正月初一至初三这三天被视为法定节假日。
根据相关法律条文规定,当出现以下情况之一时,用人单位需依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬:
首先,若用人单位安排劳动者延长工作时间,则需支付不低于工资的150%的薪酬;
其次,若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休,则需支付不低于工资的200%的薪酬;
最后,若用人单位在法定休假日安排劳动者工作,则需支付不低于工资的300%的薪酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的。
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工伤伤残津贴标准是怎样
只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴。一级至六级工伤职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。
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工伤赔偿
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