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侵犯肖像权的表现形式是什么
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侵害肖像权的表现形式是什么
1 不当利用他人肖像。包括营利型非法使用、一般使用型不当利用。2、恶意侮辱他人肖像。这是指不法行为人恶意的丑化、玷污、毁损他人的肖像。3、擅自创制他人的肖像。例如，未经本人同意，对其进行速描、绘画写生。偷 拍他人的照片等。
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损害赔偿我与乙方签订的的门面租赁合同乙方愿意承担违约金，但第三方侵占门面不走应该怎么办？
[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。
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在国外侵犯肖像权表现形式是什么？
在没有阻却违法事由情况下，未经肖像权人的同意使用其肖像的行为。擅自制作他人肖像(包括拥有他人照片。未经本人同意，擅自创制、占有他人肖像(照片)的行为。对于摄影人来说，就是偷拍他人的照片行为。
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损害赔偿买的二手车当时是92000公里 口头承诺保实表 合同上好像没写 买完三个半月去4s店修车查询显示上次保养记录是290000 这种情况起诉能有胜算吗
[律师回复] 你好，这个情况要从多方面角度来确认，口头承诺如果没有任何证据保留，其实很难成立。事后有没有跟商家沟通这个情况，对方什么态度呢？当时购车时，价格是否低于市场价。
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我之前帮我表姐的老公做了一个担保，我表姐微信上面承诺过我这个贷款她来还，现在他们不还这个钱，我是否能起诉我表姐
[律师回复] 你好，现在是什么情况，处于什么阶段呢
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侵害肖像权一般有哪几种表现形式
1 不当利用他人肖像。包括营利型非法使用、一般使用型不当利用。2、恶意侮辱他人肖像。这是指不法行为人恶意的丑化、玷污、毁损他人的肖像。3、擅自创制他人的肖像。例如，未经本人同意，对其进行速描、绘画写生。偷 拍他人的照片等。
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损害赔偿
在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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肖像权侵权表现具体是什么
1、 不当利用他人肖像。包括营利型非法使用、一般使用型不当利用。2、恶意侮辱他人肖像。这是指不法行为人恶意的丑化、玷污、毁损他人的肖像。3、擅自创制他人的肖像。例如，未经本人同意，对其进行速描、绘画写生。偷 拍他人的照片等。
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损害赔偿前妻把我和孩子的联系方式拉黑不让和孩子联系该怎么办
[律师回复] 这是妨碍你对孩子探视权。建议先通过亲戚朋友调解，调解不成 可以向法院起诉对方。
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未经拘留而逮捕情形是什么
[律师回复] 在一些特定情形中，执法人员可以无需经过拘禁程序便可直接实施逮捕行动。例如，当犯罪嫌疑人身处于犯罪行为进行期间或在犯罪行为发生后立即被察觉时；或者犯罪嫌疑人已被明确指控为罪犯；又或是在其周围环境或居所内发现了确凿的犯罪证据；再者，犯罪行为发生之后，犯罪嫌疑人试图自杀、逃离现场或者在逃亡过程中；亦或是存在销毁、篡改证据或串通口供的可能性；以及在无法确定其真实姓名、居住地址及身份信息的情况下等等。
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工伤认定申请的时效中断情形有哪些
[律师回复] 在劳动安全事故维权过程中，我们需要理解并注意以下涉及到时效中断的相关法律规定和实践操作：首先，当受伤职工选择向相关机构提出申诉以寻求法律救济时，例如向所在地区的劳动保障行政监管部门进行投诉或者申请劳资纠纷仲裁，此类行为可以被视为申请时效的中断；其次，若用人单位在协商阶段已经明确表示愿意承担相应的工伤赔偿责任，然而在实际执行过程中却未能按照约定履行义务，那么这同样会引发申请时效的终止。
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侵犯公民的肖像权有哪些表现？
肖像权对于我们来说是个人的隐私，如果没有经过本人的同意，是不准随便人乱用来做为其它商业用途的，那么侵犯公民的肖像权有哪些表现？主要就是恶意侮辱他们的照片，不正当的利用他人的照片，乱改造别人的照片等等，那么下面就来听听小编的看法。
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损害赔偿专利侵权流程怎么走
[律师回复] 若察觉到可能涉及专利侵权的情况，首要步骤便是搜集相关证据，例如侵权商品以及与其相关的销售数据等。接下来，可向侵权方发送警示信函，明确告知其必须立即停止侵权行为。倘若侵权方对此置之不理，您便有权向具有管辖权的法院提出诉讼请求。在诉讼程序中，法院将对该案进行全面深入的审理，其中包括对所有证据的严格审查以及对各方当事人的激烈辩论。最终，法院将依据事实与法律法规做出公正合理的裁决。
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网图当头像侵权吗
[律师回复] 一般而言，使用网络图片作头像可能构成侵权。若该网络图片有著作权且未经授权使用，即为侵权行为。不过，若网图属于公共领域、遵循合法授权使用规则或者符合合理使用情形，如一些明确表示可免费使用的图片，则不构成侵权。
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我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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