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哪些情况下是需要协商解除劳动关系的

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-14 贵州铜仁
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    1、一方提议协商且另一方同意的;需要快速解约但另一方没有重大过错的;或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后,就可解除劳动关系。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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    8 2022-06-14
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哪些情况下需要协商解除劳动关系
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些情况下需要协商解除劳动关系的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动关系解除协议约定在什么情况下可以解除?
依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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什么情况下劳动关系会解除?
依据劳动法第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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什么情况下可以解除收养关系
根据《民法典》的相关规定,有以下几种情况的可以解除收养关系:1、养父母与成年养子女关系恶化以至于无法共同生活的;2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;3、送养人主动解除养父母子女关系的;4、养子女成年后,对养父母实施虐待、遗弃的。在养子女年满八周岁的情况下,应征得本人同意才可解除收养关系。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
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婚姻家庭
什么情况下可以解除收养关系?
并不是所有的人都能够很顺利的拥有一个属于自己的孩子,有些人因为身体的原因而不能生孩子,他们就会去收养一个孩子,但在一定的条件,收养关系就会解除。
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