新劳动法外祖父母去世是否是有丧假

[律师回复] 解析：
关于祖父母或是外祖父母离世后，在合法性上是否应该有相应的丧假，并没有明确的法律条文对此做出规定。
根据当前实施的法规，对于从事国有企业工作的员工来说，当他们的直系亲属，诸如父母亲、配偶及子女不幸离世时，是可以根据实际情形，经由所在单位的行政领导批准，享受到1至3日的丧假足够处理相关事宜的。
然而，尽管在某些地区或者部分单位中，对待员工的岳父母或公婆在离世后需要安排丧事的情况下，可能也会因理解其特殊性而给予一定时间的丧假，但是将祖父母或外祖父母纳入其中，似乎尚未形成统一的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于祖父母或是外祖父母离世后，在合法性上是否应该有相应的丧假，并没有明确的法律条文对此做出规定。
根据当前实施的法规，对于从事国有企业工作的员工来说，当他们的直系亲属，诸如父母亲、配偶及子女不幸离世时，是可以根据实际情形，经由所在单位的行政领导批准，享受到1至3日的丧假足够处理相关事宜的。
然而，尽管在某些地区或者部分单位中，对待员工的岳父母或公婆在离世后需要安排丧事的情况下，可能也会因理解其特殊性而给予一定时间的丧假，但是将祖父母或外祖父母纳入其中，似乎尚未形成统一的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于祖父母或是外祖父母离世后，在合法性上是否应该有相应的丧假，并没有明确的法律条文对此做出规定。
根据当前实施的法规，对于从事国有企业工作的员工来说，当他们的直系亲属，诸如父母亲、配偶及子女不幸离世时，是可以根据实际情形，经由所在单位的行政领导批准，享受到1至3日的丧假足够处理相关事宜的。
然而，尽管在某些地区或者部分单位中，对待员工的岳父母或公婆在离世后需要安排丧事的情况下，可能也会因理解其特殊性而给予一定时间的丧假，但是将祖父母或外祖父母纳入其中，似乎尚未形成统一的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于祖父母或是外祖父母离世后，在合法性上是否应该有相应的丧假，并没有明确的法律条文对此做出规定。
根据当前实施的法规，对于从事国有企业工作的员工来说，当他们的直系亲属，诸如父母亲、配偶及子女不幸离世时，是可以根据实际情形，经由所在单位的行政领导批准，享受到1至3日的丧假足够处理相关事宜的。
然而，尽管在某些地区或者部分单位中，对待员工的岳父母或公婆在离世后需要安排丧事的情况下，可能也会因理解其特殊性而给予一定时间的丧假，但是将祖父母或外祖父母纳入其中，似乎尚未形成统一的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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关于祖父母或是外祖父母离世后，在合法性上是否应该有相应的丧假，并没有明确的法律条文对此做出规定。
根据当前实施的法规，对于从事国有企业工作的员工来说，当他们的直系亲属，诸如父母亲、配偶及子女不幸离世时，是可以根据实际情形，经由所在单位的行政领导批准，享受到1至3日的丧假足够处理相关事宜的。
然而，尽管在某些地区或者部分单位中，对待员工的岳父母或公婆在离世后需要安排丧事的情况下，可能也会因理解其特殊性而给予一定时间的丧假，但是将祖父母或外祖父母纳入其中，似乎尚未形成统一的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。