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公司辞退员工,员工应该获得哪些赔偿
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试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗？
试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
我辞快工，领导叫我在辞职原因写下扣50%的工资走，快辞单上已签好字了，就差上交了，请问我还可以挽回损失吗？
[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。
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员工主动辞职可以获得补偿吗
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
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劳动纠纷
在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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老员工主动辞职补偿金可以获得吗？
老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
20年前公务员被判过缓刑 如今又犯错会被开除公职吗
[律师回复] 综上所述，如果一个公务员在20年前被判过缓刑，而现在又犯错，他们很可能会被开除公职。这是因为根据现行法律法规，公务员一旦被判刑（无论是不是缓刑），都会失去公职身份。并且，如果他们在之后再次犯错，可能会面临更加严重的处罚。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。
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员工工作一年被辞退可以获得哪些补偿?
一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。二是劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事雇主另行安排的工作，用人单位应按在本单位工作年数，按他在本单位工作年数，按月支付一个月工资的标准。
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劳动纠纷如果公司提出裁员但未提前30天通知我，我稀里糊涂签了解除合同，那我还能要求其赔偿吗？
[律师回复] 你好。你也可以要求经济赔偿
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四级残疾人（智力）退休人员最低工资每月为多少？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿?
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷想了解，我5月7号收到公司口头辞退5月14日把工作交接完了然后请事假14天5月29回公司上班然后公司不愿意给赔偿金?
[律师回复] 您好，您说一下具体情况
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故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析：
致诸位读者，当涉及到故意伤害类罪行之案件时，其审判期限往往深受诸多因素所影响，诸如案件之复杂程度及其性质，证据之充分性及完整性，以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下，对于那些较为简单的案件，被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定，审判过程也相对较为顺畅，因此可能仅需数月便可完成判决。
然而，对于那些复杂且牵涉面较广的案件，由于需要进行深入调查和取证，审判周期可能会更为漫长，有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了，证据确凿充分，且符合适用简易程序之条件，法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件，则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件，法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判，最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，以及存在法定特殊情形的案件，经过上级人民法院的批准，可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的，须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
致诸位读者，当涉及到故意伤害类罪行之案件时，其审判期限往往深受诸多因素所影响，诸如案件之复杂程度及其性质，证据之充分性及完整性，以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下，对于那些较为简单的案件，被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定，审判过程也相对较为顺畅，因此可能仅需数月便可完成判决。
然而，对于那些复杂且牵涉面较广的案件，由于需要进行深入调查和取证，审判周期可能会更为漫长，有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了，证据确凿充分，且符合适用简易程序之条件，法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件，则可适当延长至一个半月。
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对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，以及存在法定特殊情形的案件，经过上级人民法院的批准，可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的，须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
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人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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