什么是丢失枪支不报罪

[律师回复] 解析：
对于期望恢复信用状况的失信者而言，应当立即采取行动以确保充分履行其法定责任。
根据相关法律法规，具备以下条件时，失信信息将有可能得以在短时间内清除，包括但不限于：
被执行人已切实履行了生效法律文书所载明的义务，或者人民法院已经完成了执行工作；
当事人之间达成了执行和解协议并已完全履行完毕；
以及申请执行人向人民法院提交书面申请，请求删除失信信息，经人民法院审查批准等法定情形。
在此情况下，法院通常会在三个工作日内完成失信信息的删除操作。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
人民法院依法裁定不予执行的；
人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的，不适用前款规定。
纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后，被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
对于在领取失业保险金期间找到新工作的人士，应当遵守相关法律法规，积极主动地向负责办理业务的政府机关汇报自身状况，停止继续领取失业保险金。
具体而言，若出现任何违规行为，包括但不限于冒用他人身份信息或者伪造文件等方式获取失业保险金，不仅需要全额退回已领取的金额，还将面临二倍以上五倍以下的罚款处罚。
如有拒绝归还的情况发生，则将由劳动保障行政部门依法采取相应措施进行处理。
关于领取失业保险金的资格条件，主要包括以下三个方面：
首先，申请人必须在失业之前，其所在的用人单位以及个人都已经按照规定足额缴纳了一年期限的失业保险费用；
其次，申请人必须是非自愿性失业，即并非由于个人原因而导致的失业状态；
最后，申请人必须已经完成了失业登记手续，并且具备求职意向。
在实际操作过程中，领取失业保险金的流程大致如下：
首先，申请人需前往当地人力资源和社会保障局下属的社会保险经办机构提交申请材料；
其次，社会保险经办机构会对申请人的申请进行初步审核和复审；
如果审核通过，将会为申请人颁发《失业保险金领取证》；
最后，失业保险金将由银行按照固定周期直接打入申请人的社会保障卡内。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 解析：
通常来说，申请失业援助所需的审查流程大概会持续约五个工作天的时间。
然而，如果申请者在提交申请资料的过程中出现了某些关键信息的遗漏或填写错误的问题，那么他们很可能会被要求重新递交申请材料。
此外，考虑到同一时间段内申请人数过多的现实因素，失业救济金的审查速度可能会受到影响而有所减慢，但是我们承诺，最终的审核结果将会在最迟不超过一个月的期限内予以确认并通知给每一位申请者。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于离职时如何保护自身利益，我们可以采取以下措施：
当用人单位因故需解除与劳动者之间的劳动关系时，应根据该劳动者在原就职单位的工作年限，每满一年则须支付相当于其一个月工资额度的经济补偿金。
如果该劳动者的工作年限在六个月至一年之间，则可按一年来计算；
若低于六个月的情况下，则仅能获得相当于其半个月工资额度的经济补偿金。
值得注意的是，如果劳动者的月薪水平大大超出用工单位所在地所属直辖市或设有区级别的市政府所发布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么相应的经济补偿金标准将按照职工月均工资三倍的金额来支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，以不法手段拒绝履行给付劳动者应得薪酬义务的行为，其犯罪主体主要为与劳动者之间存在合法劳动关系的相对方，即所谓的“用工者”。
此处所称的“用工者”，是指那些招募并利用劳动者的劳动力资源，同时依据劳动者实际付出的劳动量向其支付相应薪资及其他福利待遇的一方当事人，这其中既包含了年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，又涵盖了在中华人民共和国境内注册成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构，以及与劳动者建立合法劳动关系的各级国家机关、事业单位、社会团体等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条
用工单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的也以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，同时，我国《劳动法》与《劳动合同法》承认事实劳动关系，即只要是与劳动者建立事实上的劳动关系的用人方，均可成为本罪的犯罪主体。

[律师回复] 解析：
在此需要指出的是，用人单位自招用劳动者之日期起算，如若在一个月至一年之间尚未与劳动者签订具有法律效应的书面劳动合同时，应按期向该劳动者支付双倍的工资报酬。
而当用人单位违背相关法规的规定，未能与劳动者续订无固定期限劳动合同时，自本应订立无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当乘客在出租汽车上遗落物品时，即构成了遗失物的情况，若出租车司机有幸将之捡获，那么该司机便成为了拾得人。
依照相关法律规定，拾得遗失物的一方，理应将其归还给所有权人。
因此，拾得者需要及时通知所有权人前来认领，或将物品送至当地公安局或其他有关部门进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。

[律师回复] 解析：
对于您的夫人来说，实施该项措施并不会带来任何负面影响，然而，其主要影响将直接施加于子女身上。
根据相关法规的明确规定，当被执行人的身份为自然人时，他们在被采取限制消费措施之后，不得从事以下高消费及非生活和工作必需的消费活动：
（1）在旅行中，不允许选择乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（2）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高级场所进行消费；
（3）购买不动产或新建、扩建、高档装修房屋；
（4）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所作为办公地点；
（5）购买非经营所需的车辆；
（6）进行旅游、度假等休闲娱乐活动；
（7）让子女就读高收费的私立学校；
（8）支付高额保费购买保险理财产品；
（9）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
（六）人民法院依法裁定不予执行的；
（七）人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的，不适用前款规定。
纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。

[律师回复] 解析：
犯罪者若得以适用缓刑，那么针对那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，他们必须同时满足以下四个基本条件，才有可能获得缓刑的宣告。
首先是犯罪情节相对轻微；
其次要有明显的悔罪表现；
第三则是不存在再次犯罪的风险；
最后还需要确保对其居留地社区不会产生任何严重的不利影响。
此外，对于其中那些未满十八岁的少年犯、正在孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人，也应给予缓刑的考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

[律师回复] 解析：
关于过失损坏公用电信设施罪的处罚与量刑规范，其基本原则为：
若情节轻微，将面临三年以下有期徒刑或拘役之惩戒；
而对于情节严重者，则依法应被判处三年以上七年以下有期徒刑。
另需注意，本罪行在主观方面,行为人必须持有过失之心境方能构成本罪；
但若为过失犯，则仅当刑法有所明文定罪时，始需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
第一百二十四条
破坏广播电视设施、公用电信设施，危害公共安全的，处三年以上七年以下有期徒刑；
造成严重后果的，处七年以上有期徒刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
对赌协议主要呈现为四种方式：
首先是现金赔偿型，若未能达成约定的对赌目标，融资方需按合同条款规定的价格，向投资方支付相应的现金赔偿；
其次是股权调整型，当融资方未达预期时，目标公司会以无偿或象征性付费的方式，将其部分股权转让至投资方手中。
反过来，在投资方未能履行相关义务时，融资方也可以选择通过类似方式向投资方转移部分股权；
再次是股权回购型，即在目标企业无法实现对赌目标的情况下，融资方应返还投资方的全部投资款，并在此基础上加入固定收益作为回购价，从而让投资方顺利退出；
最后为特殊表现型，若融资方公司未能完成约定事项，投资方所持有的股权将转变为优先股、享有董事会一票否决权等特殊权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十八条
董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决，实行一人一票。

[律师回复] 解析：
对于即将步入退休阶段的人士而言，在退休前享有失业金所带来的利益无疑是相当可观的。
在此背景下，若您在退休前1年内不幸遭遇失业情况，那么您便具备申请领取失业金的资格，在此期间，您只需耐心等待，待到正式退休之际，再将原本应由您个人承担的养老保险缴纳不足部分予以补足即可。
关于失业保险领取所需满足的具体条款规定略述如下：
首先，您必须严格遵守当地法律法规的规定，积极参与失业保险计划，并且确保您所在的工作单位以及您自身都已经按照相关规定履行了为期至少1年的缴费义务；
其次，您需要明确了解，失业并非出于您个人的主观意愿，而是由于一些不可抗力因素导致的被动失业状态；
最后，您还需完成相应的失业登记手续，同时表达出强烈的求职意向。
依据现行的相关法律条文，所有参与基本养老保险计划的个人，当其达到法定退休年龄且累计缴费期限达到15年时，便有权每月领取基本养老金。
然而，如果在达到法定退休年龄时，您的累计缴费期限尚未达到15年，也不必过于担心，因为您仍然有机会通过继续缴费直至达到15年的标准，从而实现按月领取基本养老金的愿望。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于过失犯罪是否可进行正当防卫，这一问题得到了法律界的肯定回答。
只要违法侵权行为确实存在，且作为行为主体的个人是出于保护国家、社会公共利益以及其自身或他人的人身安全、财产权益等合法权益而采取行动，同时行动所涉及的范围并未超越允许的正当防卫界限，那么就有理由实施正当防卫。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在专利未及时支付相关费用而导致专利权被依法终止的情况下，仍有可能通过补充缴纳专利年度费用及滞纳金的方式成功恢复专利权。
请注意，只要您在专利权失效之日起一个月之内按时足额支付应缴的年费，就不会产生任何形式的滞纳金。
然而，如果过了这个期限，则需要按照《缴费通知书》上所规定的金额进行缴纳。
若逾期时间超过六个月，您将收到《专利权终止通知书》，但此时仍然有机会申请恢复专利权。
法律依据：
《专利法》第四十四条
有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
(一)没有按照规定缴纳年费的;
(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。
专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。

[律师回复] 解析：
根据法律法规之规定，物业管理公司须严格依照其与业主之间所签订的物业服务契约中所明确的各项目标和义务，为广大业主提供优质且全面的服务。
若物业管理公司在履行物业服务契约过程中，因自身原因未能完全履行契约中的各项约定，从而给业主的人身安全及财产权益带来潜在或实际的损害，那么该物业管理公司将依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国物业管理条例》第三十六条
物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨当事人申请再审的问题。
第一个重要的方面就是关于申请再审的时间限制。
根据相关规定，当事人必须在判决、裁定产生法律效力之后的两年之内提出申请再审；
其次，关于申请再审的管辖法院，申请人必须向其上一级人民法院提出申请；
最后，关于提交的材料方面，我们需要准备以下物品：
（1）再审申请书；
（2）如果申请再审的人为自然人，则需要提交身份证明的复印件；
（3）需提供申请再审的生效裁判文书的原件，或者经过核对无误的复印件；
若生效裁判属于二审或再审裁判，还需同时提交一审、二审裁判文书的原件，或者经过核对无误的复印件；
（4）在原审诉讼过程中所提交的主要证据的复印件；
（5）用以支持申请再审理由以及再审诉讼请求的证据材料；
（6）材料清单一式两份；
（7）送达地址确认书。
接下来，我们将讨论再审申请的受理流程。
在收到申请之后，法院会进行初步审查，以确定是否符合受理条件。
然后，法院会启动审查程序，包括审查期限和审查方式等环节。
在审查期限内，法院会根据审查结果，决定是否按照审判监督程序对案件进行再审。
如果决定再审，法院会立案并发出裁定，中止原判决的执行。
该裁定由院长签署，并加盖人民法院的公章。
如果法院认为不符合法定再审情形，将会通过通知书形式驳回申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；
涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

[律师回复] 解析：
若涉案者在未批准之场所存储两支枪械，应面临三年以上十年内的有期徒刑之惩罚；
而对于依据法律法规所受命或确立的枪械制造及销售公司而言，若是违反枪支管控相关规定，则将面临对单位的罚金惩处，同时对于负有直接领导权责以及直接实施行为的管理层员工与其他直接责任人，亦将处以五年以下的有期徒刑处罚。
再者，倘若涉案者涉及盗窃、抢劫等手段获取两支枪械，亦将面临三年以上十年内的有期徒刑追诉；
最后，如若涉案者存在非法持有、隐匿、非法租赁、出让两支枪械的违法情况，也需接受三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
《刑法》第一百二十六条
依法被指定、确定的枪支制造企业、销售企业，违反枪支管理规定，有下列行为之一的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑：
（一）以非法销售为目的，超过限额或者不按照规定的品种制造、配售枪支的；
（二）以非法销售为目的，制造无号、重号、假号的枪支的；
（三）非法销售枪支或者在境内销售为出口制造的枪支的。
《刑法》第一百二十七条
盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的，或者盗窃、抢夺毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
抢劫枪支、弹药、爆炸物的，或者抢劫毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，或者盗窃、抢夺国家机关、军警人员、民兵的枪支、弹药、爆炸物的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，当夫妻中的一方出现健康问题时，另一方有权启动离婚程序；
然而，倘若仅仅由于配偶疾病这一单一原因而发起离婚请求，其诉求未必能够得到法院的完全认可。
通常情况下，若双方感情确实已经破裂且经过调解仍无法修复，法院才会批准离婚申请。
在此过程中，夫妻任何一方都有权利通过相关组织进行调解，或者直接向当地人民法院提出离婚诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在关于起诉费用究竟由谁来承担的问题上，具体的情形需要根据以下几个方面进行综合考虑：
首先来说，当案件的诉讼结局出现了部分胜诉和部分败诉的局面时，则需由涉案的各方当事人按照其所承担责任的比例共同负担起这笔费用；
其次，若通过调解的方式成功地解决了此案，那么其费用将由双方当事人自行协商并负担；
最后，对于撤诉的案件，其费用将由原告方独自承担，但是可以减半收取；
而对于被法院驳回起诉的案件，其费用也将由原告方独自承担。
至于起诉费用的具体标准，我们需要按照以下的比例分段累计交纳：
首先，如果案件涉及的金额不超过1万元人民币，那么每件案件只需交纳50元人民币的费用即可；
其次，如果案件涉及的金额在1万元到10万元之间，那么其费用将按照2.5%的比例进行计算；
再次，如果案件涉及的金额在10万元到20万元之间，那么其费用将按照2%的比例进行计算；
接下来，如果案件涉及的金额在20万元到50万元之间，那么其费用将按照1.5%的比例进行计算；
然后，如果案件涉及的金额在50万元到100万元之间，那么其费用将按照1%的比例进行计算；
再者，如果案件涉及的金额在1000万元到2000万元之间，那么其费用将按照0.6%的比例进行计算；
最后，如果案件涉及的金额超过了2000万元，那么其费用将按照0.5%的比例进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条
证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。
当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付，当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。

[律师回复] 解析：
此举并不合乎常规，然而我们仍然有权提出索赔申请。
关于公司项目解散后对员工进行赔偿的相关准则和规定主要包括以下几个方面：
首先，如果是在合法的前提下解除合同，单位理应对员工进行经济补偿；
反之，若单位单方面违反法律法规解除合同，则需向员工支付经济赔偿金以及双倍的经济补偿金。
其次，无论是否提前通知或是否支付了一个月工资作为代替通知的费用，都不会影响到经济补偿金的支付，这两者之间是相互独立的，需要分开来计算。
再者，经济补偿金的具体金额将根据解除劳动合同前12个月内的月平均应发工资来确定。
最后，当单位决定解散时，必须提前30天召集全体职工举行会议，宣布此事，同时还需制定出合理合法的经济补偿方案。
另外，如果企业因为经营者失踪、离任等原因而导致经营活动停滞，并且欠薪的情况已经被劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构证实的话，那么同样也需要对员工进行相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。