律图审稿专业委员会3轮严审

支付双倍工资的条件具体是哪些

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-17 山西朔州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    咨询我
    1、支付双倍工资的条件:用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同;或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。
    2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    7 2022-06-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6745位律师在线平均3分钟响应99%好评
支付双倍工资的条件具体是哪些
一键咨询
  • 长治用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    138****4357用户4分钟前提交了咨询
    176****1487用户3分钟前提交了咨询
    158****8620用户2分钟前提交了咨询
    154****4176用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    150****0322用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    134****1882用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    147****8442用户4分钟前提交了咨询
    138****8274用户1分钟前提交了咨询
    156****4147用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
  • 143****5670用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    130****8756用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    165****8660用户2分钟前提交了咨询
    163****1830用户2分钟前提交了咨询
    138****2406用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    130****2615用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    156****8867用户3分钟前提交了咨询
    174****8511用户4分钟前提交了咨询
    141****5848用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    177****1558用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    171****4366用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    151****4368用户2分钟前提交了咨询
    172****6087用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    146****2165用户3分钟前提交了咨询
    150****5885用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    145****8650用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    153****3572用户1分钟前提交了咨询
    141****7826用户4分钟前提交了咨询
    154****1077用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    173****1710用户2分钟前提交了咨询
    153****7861用户4分钟前提交了咨询
    157****5810用户1分钟前提交了咨询
    172****5317用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    130****6547用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    136****0664用户1分钟前提交了咨询
    135****2618用户4分钟前提交了咨询
    144****7022用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    174****4766用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    170****3737用户1分钟前提交了咨询
    138****0684用户2分钟前提交了咨询
    151****2472用户1分钟前提交了咨询
    157****1335用户3分钟前提交了咨询
    148****6854用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    146****1573用户4分钟前提交了咨询
    141****6741用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    175****6113用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    133****1185用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    136****3262用户4分钟前提交了咨询
    140****0125用户2分钟前提交了咨询
    171****6017用户4分钟前提交了咨询
    138****8637用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****2245用户1分钟前已获取解答
宿迁156****3396用户4分钟前已获取解答
盐城152****3433用户1分钟前已获取解答
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
如何支付双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何支付双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么支付双倍工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎么支付双倍工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
抚养费支付标准是多少钱一个月
[律师回复] (一)如果想要确定抚养费的具体数额,首先要明确子女的实际需要。比如孩子就读的学校类型、参加课外辅导班或者兴趣班等教育方面的花费,还有孩子的日常生活开销,如饮食、衣物、住房等费用,这些都是确定子女实际需要的重要考量因素。
(二)了解父母的负担能力也非常关键。对于有固定收入的一方,要准确统计月总收入,像工资、奖金、津贴等都应计算在内。如果一方负担两个以上子女的抚养费,在计算时要按照适当提高的比例,但不能超过月总收入的50%。对于无固定收入的,要搜集其当年总收入或者同行业平均收入的相关证据,以此为依据参照有固定收入者的比例确定抚养费数额。
(三)当地的实际生活水平也会影响抚养费数额。可以参考当地居民的平均消费支出、物价水平等因素。如果子女患有重大疾病等特殊情况,为了满足孩子的医疗需求等特殊花费,可以向法院提出适当增加抚养费的请求。法院会综合双方的经济状况,包括收入、财产等情况进行判断。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这一法条明确了抚养费确定的基本原则,并且体现了在特殊情况下子女可要求合理调整抚养费数额的规定。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应