律图审稿专业委员会3轮严审

怎样确定加班工资基数

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-17 四川宜宾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    确定加班工资基数的方法:
    1、将劳动者月工资折算为日或小时工资,乘以加班时间。如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的标准确定;
    2、如果劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时,加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
    全文
    10 2022-06-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6487位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样确定加班工资基数
一键咨询
  • 150****5471用户2分钟前提交了咨询
    140****5642用户3分钟前提交了咨询
    132****4868用户1分钟前提交了咨询
    145****7681用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    138****6016用户2分钟前提交了咨询
    145****5234用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    165****5400用户2分钟前提交了咨询
    153****5746用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    142****1628用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    173****7137用户3分钟前提交了咨询
  • 绵阳用户2分钟前提交了咨询
    178****4130用户2分钟前提交了咨询
    151****5013用户1分钟前提交了咨询
    150****1343用户3分钟前提交了咨询
    155****1212用户2分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    156****3183用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    140****3471用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    148****4372用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    154****0863用户3分钟前提交了咨询
    153****8107用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    138****7688用户1分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    153****5314用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    132****5701用户3分钟前提交了咨询
    162****8815用户1分钟前提交了咨询
    158****6435用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    170****1106用户1分钟前提交了咨询
    137****7235用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    142****1483用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    136****6840用户1分钟前提交了咨询
    177****0058用户2分钟前提交了咨询
    130****3487用户3分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    150****0543用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    158****7500用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    168****3026用户1分钟前提交了咨询
    130****4554用户2分钟前提交了咨询
    138****0818用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    172****6123用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    147****8483用户3分钟前提交了咨询
    174****7457用户4分钟前提交了咨询
    163****8517用户2分钟前提交了咨询
    177****8566用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    131****2040用户1分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    152****0042用户1分钟前提交了咨询
    141****5674用户4分钟前提交了咨询
    152****3621用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    145****1702用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    170****7437用户4分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    158****3208用户4分钟前提交了咨询
    146****7267用户1分钟前提交了咨询
    164****4426用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    155****4111用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****5558用户1分钟前已获取解答
苏州156****6608用户3分钟前已获取解答
常州135****8025用户2分钟前已获取解答
怎样确定加班工资基数?
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
山东职务侵占罪处罚标准如何确定
[律师回复] 解析:
在考虑五年内量刑幅度范围内做出判决时,对于因职务侵权行为所得到的款项总额大于或等于1万元的涉案人员,其相应的量刑起点将被设定在六个月至一年有期徒刑这一幅度之内。若违法所得又向上突破了2千元这个门槛,那么每增加2千元,就需要额外增加一个月的刑期。
而在涉及到五年以上量刑幅度的案件中,如果涉案人员因职务侵权行为所获得的款项总额达到了10万元,那么他们的量刑起点将会被设定在五年至六年有期徒刑这一幅度之内。在此基础上,每增加3万至5万元的违法所得,就需要额外增加一个月的徒刑期限。对于涉案金额远超三百万元的情况,则需在上述计算方式的基础上,每增加一百万元的违法所得,再额外增加一个月的刑期。
此外,还有一些先适用的量刑情节需要考虑在内:
(1)如果涉案人员存在多次职务侵权行为,那么他的基准刑将有可能被增加20%以下;
(2)如果涉案人员将职务侵权行为所获得的款项用于诸如走私、吸毒、赌博、行贿、非法经营等违法犯罪活动,那么他的基准刑也将有可能被增加20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何确定加班工资基数
工资发放与约定的数额相等,那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等项目。绩效与工资是错月发放,那么应合计两部分。计件工资,按计件单价乘工作时间作为基数。年薪制,按照月平均计算。计算好的基数,我们只要按照工资的150%(晚上加班),200%(双休日加班),300%(法定假日)计算就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么确定加班工资基数
如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班工资基数如何确定
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7184 位律师在线,高效解决问题
加班工资基数如何确定?
根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21.75天为基数进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪加欺诈罪判几年
[律师回复] 解析:
根据我国刑法的规定,对于强奸罪中情节严重者的起始量刑即为三年以下有期徒刑;而诈骗罪则需视其具体实施诈骗行为所涉及到的金额大小来决定处罚程度。倘若这两种犯罪行为同时存在,那么法院将依据数罪并罚的司法原则对其作出综合判决。请注意,若您或者您身边的人已经遭遇到公安机关采取刑事拘留、逮捕等形式的刑事强制措施,这就意味着他们可能面临着法律的制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款
收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款
利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
侵占罪数额巨大的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
侵占罪的认定基准主要包括以下几个要素:
首先是侵占金额必须在2万元人民币以内且不满20万元,这是侵占数额较大的起始量刑标准;
其次,如果侵占金额超过了20万元人民币,便达到了数额巨大的量刑标准。当行为人实施数额较大的侵占行为并且拒不归还时,就可能被判处两年以下的有期徒刑、拘役或缴纳罚金。
依据《中华人民共和国刑法》(简称《刑法》)第二百七十条之规定,倘若行为人擅自将他人委托其保管的财产据为己有,数额达到一定程度且拒不归还,那么将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚款的处罚;
此外,若数额巨大或存在其他严重情节,则会被判处两年至五年的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。对于他人遗失物或埋藏物的非法占有行为,如果数额较大且行为人拒绝交出,也应按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本罪名仅限于受害者主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和判决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应