工伤中的工资及福利待遇是什么

[律师回复] 解析：
根据劳工法，企业所提供的薪酬福利主要包括以下项目：
基本月薪；
现金津贴补助；
年终奖金；
五险一金（社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险）；
带薪假期；
员工旅游及拓展训练等福利待遇；
以及其他相关福利。
此外，还有以下法律法规对这些福利进行了明确规定：
劳动者在同一家公司连续工作满一年后，有权享有带薪年假；
工资应以货币形式每月按时发放至劳动者个人账户；
用人单位必须建立完善的职业培训体系，并按照国家相关规定提取和使用职业培训经费；
以及其他相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

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根据劳工法，企业所提供的薪酬福利主要包括以下项目：
基本月薪；
现金津贴补助；
年终奖金；
五险一金（社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险）；
带薪假期；
员工旅游及拓展训练等福利待遇；
以及其他相关福利。
此外，还有以下法律法规对这些福利进行了明确规定：
劳动者在同一家公司连续工作满一年后，有权享有带薪年假；
工资应以货币形式每月按时发放至劳动者个人账户；
用人单位必须建立完善的职业培训体系，并按照国家相关规定提取和使用职业培训经费；
以及其他相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

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根据劳工法，企业所提供的薪酬福利主要包括以下项目：
基本月薪；
现金津贴补助；
年终奖金；
五险一金（社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险）；
带薪假期；
员工旅游及拓展训练等福利待遇；
以及其他相关福利。
此外，还有以下法律法规对这些福利进行了明确规定：
劳动者在同一家公司连续工作满一年后，有权享有带薪年假；
工资应以货币形式每月按时发放至劳动者个人账户；
用人单位必须建立完善的职业培训体系，并按照国家相关规定提取和使用职业培训经费；
以及其他相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

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根据劳工法，企业所提供的薪酬福利主要包括以下项目：
基本月薪；
现金津贴补助；
年终奖金；
五险一金（社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险）；
带薪假期；
员工旅游及拓展训练等福利待遇；
以及其他相关福利。
此外，还有以下法律法规对这些福利进行了明确规定：
劳动者在同一家公司连续工作满一年后，有权享有带薪年假；
工资应以货币形式每月按时发放至劳动者个人账户；
用人单位必须建立完善的职业培训体系，并按照国家相关规定提取和使用职业培训经费；
以及其他相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

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根据劳工法，企业所提供的薪酬福利主要包括以下项目：
基本月薪；
现金津贴补助；
年终奖金；
五险一金（社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险）；
带薪假期；
员工旅游及拓展训练等福利待遇；
以及其他相关福利。
此外，还有以下法律法规对这些福利进行了明确规定：
劳动者在同一家公司连续工作满一年后，有权享有带薪年假；
工资应以货币形式每月按时发放至劳动者个人账户；
用人单位必须建立完善的职业培训体系，并按照国家相关规定提取和使用职业培训经费；
以及其他相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。