解析:
根据劳工法,企业所提供的薪酬福利主要包括以下项目:
基本月薪;
现金津贴补助;
年终奖金;
五险一金(社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险);
带薪假期;
员工旅游及拓展训练等福利待遇;
以及其他相关福利。
此外,还有以下法律法规对这些福利进行了明确规定:
劳动者在同一家公司连续工作满一年后,有权享有带薪年假;
工资应以货币形式每月按时发放至劳动者个人账户;
用人单位必须建立完善的职业培训体系,并按照国家相关规定提取和使用职业培训经费;
以及其他相关法律法规。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。