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雇佣关系受伤如何赔偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-17 山东枣庄
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律师解答 共1条
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    1、雇佣关系中的雇员受伤,应当由雇主承担赔偿责任,但是雇员具有故意或者重大过失的除外;如果是第三人导致雇员受伤,则由第三人赔偿,或者雇员可请求雇主承担补偿责任,之后雇主再向第三人追偿。                                                                2、法律依据:《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。"
    全文
    7 2022-06-17
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