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不当得利不还的是否构成侵占罪
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不当得利和侵占的区别
性质不同，不得当利益时由于使利益所有者受到损伤的一种民事行为，不得当利益属于民事方面的责任。但是侵占就不一样了，性质也要比不得当利益要强，是属于刑事方面的责任。
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损害赔偿集资诈骗犯罪构成要件包括几种
[律师回复] 集资诈骗罪的犯罪构成要件主要由以下四点组成：首先，从主观角度来看，行为人必须具备故意性，且这种故意需要体现出将他人集资款项非法占有的意图；其次，其客观表现则应该包含了通过欺骗手段对他人进行非法集资，且达到数额较大的程度；再次，犯罪主体涵盖了自然人以及单位这两大类；最后，本罪所侵犯的法益较为复杂，涉及到了公私财产所有权与国家金融管理秩序两个层面。
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离婚他爸妈的房子我能得到什么
[律师回复] 在办理离婚手续过程中，对于另一方父母所拥有的房产，您通常无法直接获取其权益。这是由于此类房产属于对方父母的个人财产范畴，而非夫妻双方在婚姻关系存续期间所积累的共有财产。然而，若在此期间内，夫妻双方曾对该处房产进行过共同投资，例如共同承担装修费用、偿还贷款等事项，且能提供充分的相关证明材料，那么您或许有机会获得相应的经济补偿。
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不当得利多少算侵占罪
侵占罪涉及非法占有他人托管或遗失财物，且拒绝归还。具体金额标准因地区而异，由各地高级人民法院根据本地情况在法律范围内确定。因此，在我国并无统一的不当得利金额门槛来界定侵占罪，需依据各地法规判断。
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刑事辩护你好，我9月初的时候好像不小心撞到人，当时车子摇晃了一下，就停到后面有人说，……东西掉了，然后现在过去2个月了，没有接到任何通知
[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。
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不当得利侵占是否违法
根据相关法律规定，不当得利行为属非法。构成不当得利需满足以下条件：首先，一方获得利益；其次，该利益系他方损失所致；再者，获利与受损之间存在直接因果关系；最后，获利无合法依据。只有当以上条件全部满足时，才构成不当得利。此行为违反法律原则，损害他人合法权益，故被判定为非法，需承担相应法律责任。
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刑事辩护昨天和老人发生了肢体冲突，当时也报警了，警察调解了就各自回家了，我现在怕。他这几天住院了，会不会和我有关系。
[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕
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不当得利多久算侵占罪
不当得利虽然不违法，但拒不归还大额不当利益，可能涉嫌侵占罪。这里的关键在于行为人是否有非法占有的意图，以及是否应权利人的要求归还。如果拒绝归还且金额巨大，那就可能构成侵占罪。不过，侵占罪的追诉时效是有规定的，一般是五年。
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刑事辩护A、B两个自然人以股权转让方式取得甲母公司100%股权，后甲公司分立成乙、丙两个子公司，A、B各自持股比例与原甲公司相同。现在A把在乙公司的股份转让给B，B将在丙公司的股权转让给A，最终A全部持有丙公司股权，B全部持有乙公司股权。在A、B股权转让过程中个税计税基础如何确定
[律师回复] 你好 你是哪一方
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合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
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不当得利怎么算侵占罪
不当得利指的是没有正当理由却获取了他人的物品或财产，并因此给他人造成损失的行为。这种行为通常是由于意外、疏忽或误解等原因导致的，并不是出于故意或恶意。
侵占罪则是指非法占有他人的财物或财产，并拒绝归还或退还的行为。这种行为通常是出于故意或恶意，并且侵占人通常会采取各种手段来掩盖自己的罪行。
两者的主要区别在于行为人的主观意图和行为方式。不当得利是由于意外或疏忽等原因导致的，行为人并没有故意或恶意；而侵占罪则是出于故意或恶意，并且行为人会采取各种手段来掩盖自己的罪行。
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刑事辩护我哥当中间人转了一共是￥50,000，但是不知道这个钱是涉诈还是跑分，20,000已经转给别人了，还有￥30,000银行卡冻结警方现在也不告诉具体是因为什么，我们只能猜到，要么是诈骗，要么是跑分请律师有没有用，能不能了解案情
[律师回复] 可以委托律师了解案情进行辩护
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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