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企业使用童工面临什么刑事责任
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企业使用童工会处罚童工吗？
企业使用童工不会处罚童工本人。非法招用未满十六岁的未成年人的会被处以罚款。而如果说情节严重的，企业甚至会被工商管理部门吊销营业执照。这里要注意，法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。
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劳动纠纷上午去桃林开会，上面领导通知下来接到了协查函，说你在外面有一个贷款没有解决好，已经有律师对接到我们这边来要起诉你，考虑到你个人隐私，所以来问下你
[律师回复] 看公司找你聊的意图，是让你还清贷款，别给公司找麻烦，还是有劝退的嫌疑。你这边又是什么想法？
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快速解决“损害赔偿”问题
你好王律师我想咨询一下我和我老公在一起十一年了没有领结婚证但有四个孩子他现在和外面的女人公开同居我可以向法院起诉吗？
[律师回复] 您好，你们可以签订协议，就共同生活期间的共有财产进行分割，并对子女抚养等问题进行协商。协商不成的，可以起诉。
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使用童工的企业如何赔偿童工？
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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劳动纠纷
一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
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企业融资面临哪些风险？
1、贸易风险因融资租赁具有贸易属性，贸易方面的风险从定货谈判到试车验收都存在着风险。2、产品市场风险。3、技术风险融资租赁的好处之一就是先于其他企业引进先进的技术和设备。
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公司经营我在微信里骂错人了，他们两个的微信名字一样，后面我发现错了，我立刻道歉了，我会被拘留吗？
[律师回复] 不会。只要说清楚就可以了。
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快速解决“损害赔偿”问题
就是临时工干了几天活一直不给发工资怎么办呢
[律师回复] 收集证据：保留好能证明你在那里工作以及工作时长的相关证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队等部门反映情况，寻求他们的帮助来督促雇主支付工资。
申请劳动仲裁：如果沟通和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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因为我要结婚，我父亲给了我19万银行卡转账到我的账
户作为结婚使用，后面因为我父亲和我女朋友吵架，当
时我女朋友处在怀孕阶段，导致我和我女朋友跟我父亲
吵起来了，因为我们跟老一辈无法生活在一块，所以我
们就想着搬出去，我父亲不同意拦着我们不让走，后来
就报警处理，我父亲要求把19万还给他才让我们离开，
我不肯给因为在警察的要求下，当天转给他5万，剩余
14万警察要求写了一个借条，借条内容大致是在事发后
一个星期内还完，但是我没还，因为钱用于购买五金，
装修，家具等，现在我父亲用借条到人民法院起诉我
了，现在这个问题是能不能打成赠予，当时在警察面前
他说了这个19万是给我用于结婚的
[律师回复] 即使是赠与，对方也是可以撤销赠与的。
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在厂里下班以后在宿舍手臂被摔断骨折了，沒有保险厂里面应不应该负责医药费费用或者其他什么条件比如工资误工费等。
[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系
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企业使用童工会怎样2023
法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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劳动纠纷您好，请问刑事侦查大队开的证明弱水后经医院抢救后无效死亡(注该证明仅限于火化厂使用)
此证明有法律效力吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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由公司单位提交工伤申请，需要本人在上面签字么
[律师回复] 您好，我们会定期向您更新案件的进展情况，并为您提供专业的法律分析和建议。请保持与我们的沟通，确保您的权益得到及时维护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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你好！我有一个朋友，他在今年1月份路过一个人家，在别人院子里偷搬了3个花盆，后面主人家报警说价值2200元左右，2月1号被警察叔叔带去派出所了，后来还回了花盆！为什么又在这个月被叫去派出所，拘留了10天
[律师回复] 可能是不构成刑事案件，按照治安案件做行政拘留了。
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企业并购会面临哪些风险
1、信息不对称风险。2、财务风险。1、对价值的预测风险。2、并购的融资风险。3、经营风险。1、经验的外在风险。2、经验的内部风险。4、审计风险。1、审计前的风险。2、审计中的风险。3、审计后的风险。5、企业文化风险。六、营运风险。
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公司私自修改了劳动合同年限，劳动仲裁若是认可了公司的材料，我在人力社保App上面查询的是到2023年11月5日，后面没有劳动合同，我申请了没有劳动合同的双倍工资，公司把2003改成了2004，那个4笔记与别的书写的文字粗细明显不一样，不是一支笔，我去法院起诉可以起诉公司私自修改劳动合同，视为没有劳动合同吗？
[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下
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