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加班费具体会是多少钱

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-18 新疆塔城
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    1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
    2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
    3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
    全文
    11 2022-06-18
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加班费具体会是多少钱
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加班费规定具体有哪些
劳动法规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动纠纷
加班费的具体标准是什么
《劳动法》严格限制每周工作40小时并保障一天休假,但实际工作中可能出现加班。《劳动合同法》禁止强制加班,允许合理加班需支付相应补偿:工作日延时1.5倍工资,休息日加班2倍,法定假日3倍。即便有放弃加班费的协议也无效。违规超时工作将面临法律责任。
1w浏览2024-06-28
加班费具体会是多少钱
10w+浏览2023-09-24
加班费具体应该怎么计算?
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资。2、工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。3、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资。4、休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。等等。
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劳动纠纷
加班费的具体计算方法是怎样的
劳动法规定,企业须按以下标准补偿员工加班:平时加班为150%基本工资;周末工作未调休需付200%工资;法定假日加班则需支付300%以上工资,保障员工权益。
1w浏览2024-06-12
单位加班费具体会是多少钱
10w+浏览2023-09-14
加班费的具体标准有哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班费的具体标准有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
补休加班费方面,具体有哪些规定
双休日加班的,可以安排补休,加班1天安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
1w浏览2024-09-07
不加班会不会被扣钱
8.2w浏览2023-09-09
加班费的具体标准是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班费的具体标准是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动法加班费规定具体是什么加班工资计算方式是什么
根据规定,加班工资核算方式如下:延时工作应支付基本工资150%的额外薪酬;休息日工作且无法补偿性休息,应支付基本工资200%的薪酬;国家法定节假日工作,应支付基本工资300%的薪酬。
1w浏览2024-06-07
不去加班会不会扣钱
10w+浏览2024-10-12
加班费的具体有什么标准?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班费的具体有什么标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
一般企业的加班费怎么算,具体规定有哪些?
正常企业的加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
1w浏览2024-10-18
不加班会不会被扣钱
10w+浏览2024-02-20
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