工伤应该找谁进行鉴定

[律师回复] 您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复] 你好集体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况？？？？

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。主要看交通事故责任认定书

[律师回复] 上班原因造成的事故可以要求公司承担

[律师回复] 您好，方便了解一下具体的情况吗？

[律师回复] 先行联系消协和市场监管部门，如果对方仍不予处理，走民事诉讼。

[律师回复] 一般出院后三个月可以做伤残鉴定

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 法院让你撤诉 你不要撤诉

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好，先去做伤残鉴定，根据鉴定结果来看

[律师回复] 可以先报警处理交通事故

[律师回复] 您好 请问鉴定下来是几级

[律师回复] 您好，您是遇到征地拆迁方面的问题了吗？

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 依法维权，通过法律途径拿回合法补偿。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答