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只签试用期合同是否是有效

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-18 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    1、只签试用期合同无效,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。
    2、法律依据《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    9 2022-06-18
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只签试用期合同是否有效
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
挪用资金罪多久立案无效
[律师回复] 解析:
凡属于公司、企业或其它单位的官员或员工,利用其职务上的便利条件,将本单位的资金非法转移到自己或第三人手中,且此行为所涉及财产金额已经达到了所谓的"数额较大"(超过了人民币一万元)、持续时间超过了三个月而尚未偿还;
再者,虽然没有超过三个月,但是其涉及的财产金额也已经达到了"数额较大"(超过了人民币一万元),并且这些资金被用于了盈利性活动,或者是从事了非法活动,那么他们就有可能会被指控为涉嫌犯下了挪用资金罪。
根据相关法律规定,如果存在以下任何一种情况,那么就可以认为达到了挪用资金罪的立案标准,并应当对其进行刑事追诉:
首先,如果该官员或员工挪用了本单位的资金,其金额在人民币一万元至三万元之间,并且已经超过了三个月仍未归还;
其次,如果该官员或员工挪用了本单位的资金,其金额在人民币一万元至三万元之间,并且这些资金被用于了盈利性活动;
最后,如果该官员或员工挪用了本单位的资金,其金额在人民币五千元至两万元之间,并且这些资金被用于了非法活动。对于那些被判定犯有挪用资金罪的人,将会面临以下处罚:
首先,如果挪用的资金数额较小(在人民币三万元以内),那么将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役;
其次,如果挪用的资金数额较大,并且在被发现后未能及时归还,那么将会被判处三年以上七年以下有期徒刑;
最后,如果挪用的资金数额非常大,那么将会被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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侵占罪五年以下追诉时效有多少年
[律师回复] 解析:
自行为施行完毕之日起,始计算刑事追诉时限。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律条款,对于以下类型的犯罪案件,其追诉时效将受到如下限制:
①法定最高刑期为不满五年有期徒刑的犯罪行为,经过五年时间后,将不再进行追诉;
②法定最高刑期为五年以上但不满十年有期徒刑的犯罪行为,经过十年时间后,将不再进行追诉;
③法定最高刑期为十年以上有期徒刑的犯罪行为,经过十五年时间后,将不再进行追诉;
④法定最高刑期为无期徒刑或者死刑的犯罪行为,经过二十年时间后,将不再进行追诉。若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪行为进行追诉的,则需上报至最高人民检察院进行核准。
此外,中国刑法还明确规定,在司法机关依法采取强制措施之后,犯罪嫌疑人或被告人逃避侦查或审判的,将不受追诉期限的限制;被害人向有关机关提出诉讼请求,但有关机关未予受理的,也不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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只签订试用期合同是否有效
企业只签订试用期合同是违法的,员工可以根据法律让企业进行赔偿。第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定,单位如果只单独约定试用期合同,该试用期合同不成立。
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劳动纠纷
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只签订试用期合同是否有效
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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劳动纠纷
强奸罪有没有可能判无效
[律师回复] 解析:
关于强奸罪成立后是否可以判定为无效的问题,根据我国现行刑法法规的规定,可以明确地回答您,答案是否定的。由于涉及到对他人人身权利的严重侵犯,特别是性自主权的剥夺,因此,在处理这类案件时,司法机关会严格依照法律程序进行严肃处理。具体而言,《中华人民共和国刑法》第二百三十六条明确规定,对于实施强奸妇女或奸淫幼女行为者,应处以三年以上十年以下有期徒刑;若情节恶劣,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。需要强调的是,此类犯罪行为并不存在所谓的“无效”情况,其判决结果将会依据犯罪事实及情节而作出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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入职只签试用期合同的行为是否有效
试用期合同是要进行签订的,不过劳动合同也需要进行签订,所以说这两个缺一不可的,在劳动合同中,也规定了在试用期的规章,时间,工资等等。
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劳动纠纷
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只签订试用合同是否违法
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
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