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3年的劳动合同试用期是多久

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-18 广西来宾
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    1、对于三年的劳动合同,试用期以六个月为限;
    2、对于一年以上不到三年的劳动合同,试用期以两个月为限;
    3、对于三个月以上不到一年的劳动合同,则以一个月为限。
    4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    8 2022-06-18
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劳动合同签3年试用期多久?
3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期,在以后续签合同的时候就不得再约定试用期。
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3年的劳动合同试用期多久?
根据相关法律规定,一般来说劳动合同的试用期是要根据签署的时间来进行判断,一般来说三年的合同最长不能超过六个月的试用期。如果试用期过长的话,员工可以向劳动单位进行提出,或者直接向劳动仲裁委员会进行诉讼,要求进行相关的实际待遇赔偿。
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签3年劳动合同试用期是多久
3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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3年的劳动合同试用期是多久?
如果是一年到三年那么试用期不能超过两个月。如果是三年以上的固定或无固定,那么是不能超过六个月的,我国规定的是最长的试用期,也不能够超过六个月,如果试用期超过了六个月,是属于违法的行为。
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