债务人去世后债权人具体向谁讨债

[律师回复] 面对别人欠钱不还的问题，首先尝试与对方沟通协商，如果协商无果，可以准备起诉状和相关证据材料，如借条、转账记录等，向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》规定，起诉需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由。如果法院判决对方还款，而对方仍不履行，可以申请法院强制执行。

[律师回复] 根据《道路交通安全法实施条例》第五十一条，机动车在行驶过程中应当遵守交通规则，避让非机动车。如果非机动车因非机动车道被占用而借用机动车道，机动车应当减速让行。在您描述的情况下，如果非机动车在机动车道上正常行驶，而您在避让时发生碰撞，责任划分需要考虑双方是否存在过错。通常情况下，如果机动车一方没有过错，承担不超过10%的赔偿责任。建议您报警并保护现场，由交警根据具体情况进行责任认定。

[律师回复] 当事人知道律师干什么了吗，如果知情双方都有责任

[律师回复] 需要看门是放在哪个位置，是否属于遗弃物

[律师回复] 您好，关于损害赔偿的法律问题，建议您准备相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、损失清单等，然后可以向法院提起诉讼。根据《民法典》相关规定，损害赔偿包括财产损失和人身损害赔偿。具体赔偿金额会根据实际损失和责任比例来确定。如需进一步咨询，可以预约律师事务所面谈。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定，公安机关交通管理部门拖移违反规定停放的车辆至指定地点，不得向当事人收取费用。因此，车辆被拖移至社会停车场的费用应由公安机关交通管理部门承担，车主无需支付这部分费用。

[律师回复] 面对负债90万的情况，首先不要慌张。可以尝试与债权人沟通协商，争取达成合理的还款计划。如果债务复杂，可以寻求专业债务重组帮助。同时，努力增加收入，合理控制开支，将更多资金用于还债。必要时，可考虑法律途径维护权益。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到你

[律师回复] 你好，欠款一千万是银行贷款一个法人三个股东如何处理债务问题


结论

在公司欠款一千万的情况下，若该债务为公司向银行的贷款，通常情况下，公司应以其全部财产对债务承担责任。法人和股东在一般情况下不对公司债务承担责任，除非存在法律规定的特殊情形，如法人或股东滥用公司法人独立地位、财务混同、或怠于清算等情况。在这些特殊情形下，法人或股东可能需要承担连带责任。

分析

首先，根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。通常情况下，公司的债务应由公司自身承担，而不涉及股东和法人的个人责任。

然而，若公司无法偿还债务，且存在股东或法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，则根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，股东可能会被要求对公司债务承担连带责任。在【（2015）解民二初字第8号】案中，法院判定由于股东怠于履行清算义务，导致公司无法清算，股东需对公司的债务承担连带责任。

此外，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定（2020修正）》第二十条，若一人有限责任公司的财产不足以清偿债务，且股东不能证明公司财产独立于个人财产，法院可以追加股东为被执行人，使其对公司债务承担连带责任。

在实务中，若法定代表人或股东为公司贷款提供了担保，则无论其是否继续担任法定代表人或股东，均需承担担保责任。同时，若法定代表人或股东滥用权力，可能需与公司共同承担债务的连带责任。

因此，处理公司债务时，需明确公司财产是否足以偿还债务，股东或法人是否存在滥用公司独立地位的行为，以及是否提供了个人担保。若不存在上述特殊情形，则公司债务应由公司自行承担。

[律师回复] 您好，电话咨询法律问题可以通过法律服务热线或者律师事务所预约。建议您直接联系当地法律援助中心或律师事务所，他们会提供专业的法律咨询服务。如需进一步帮助，可以详细描述您的问题，我会在法律允许的范围内尽力提供解答。

[律师回复] 您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 伤情鉴定费用一般由申请人预先支付，最终由败诉方承担相应比例。如果事故责任清晰，责任方承担；若责任不明，可能需受害人先行垫付，法院判决后由责任方承担。有保险的情况下，鉴定费用可由保险公司按保险条款承担。

[律师回复] 您好，可以联系我沟通帮您分析解答，

[律师回复] 您好，电话咨询法律问题可以通过法律服务热线或者预约律师事务所的专业律师进行。建议您直接联系当地法律援助中心或律师事务所，他们会为您提供专业的法律咨询服务。如需进一步帮助，可以详细描述您的问题。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况？

[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。

[律师回复] 您好，电话咨询法律问题可以通过法律服务热线或在线法律咨询平台进行。建议您登录相关平台，那里有专业律师可以为您提供帮助。如果需要，可以详细描述您的问题，我会尽力为您提供法律方面的建议。