民事纠纷什么程度能达到拘留

[律师回复] 辱骂拘留，啥情况？？

[律师回复] 你好！这种情况建议尽快委托律师会见，了解具体情况再做打算。

[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 大概率不会刑拘，但责任会追究。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议双方协商处理较为妥当，亦可向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 没有到个人账户可以不用还款，避免被诈骗

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 二手车买卖纠纷，你是卖方还是买方？为什么想起诉呢

[律师回复] 你好，请简单说一下你的问题

[律师回复] 你说下具体的纠纷情况为你分析下

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好！一般行政拘留不会影响。

[律师回复] 你好，是怎样的消费纠纷，你能否具体讲一下。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好 先了解下具体情况