劳动争议纠纷中，被申请人在仲裁阶段和一审阶段均提供伪造的证据，致使仲裁和判决错误。

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 您好，有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 根据劳动合同法规定，用人单位未及时支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。所以你这种情况要去劳动监察部门举报投诉

[律师回复] 可以的 你的工资是好多呢 详细沟通

[律师回复] 您好！是什么原因受的伤？

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 是否到了支付的时间呢

[律师回复] 你好 请讲一下具体情况

[律师回复] 公司有自主经营权和用人自主权，所以不能以一边招聘，一边裁员不能就认为是不合法。

[律师回复] 您好，正在查析解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，具体的电话沟通

[律师回复] 在闹离婚的时候，女方抢走孩子并不是个好办法。这样做可能会让以后争夺抚养权变得更麻烦。通常情况下，我们都应该按照法律程序来办事，等法院根据实际情况来决定谁来养孩子。在抚养权还没确定下来之前，我们俩都得保证孩子能过得好、有个稳定的家。

[律师回复] 如果你上班的那家公司没给你交社保，你是可以跟他们说拜拜的，还能让老板给一点赔偿。这个钱就是按你已经干了多少年算，每干一年就赔付一个月的工资，多干半年的话也当作一年来算。但是少于半年的话，那就只能赔付半个月的工资。

[律师回复] 如果你去劳动仲裁，过了有效期限的话，对于你来说可能不是太好。但是，对方提出来暂停执行，这也许是因为出现了一些特殊的、法律上规定的情况。所以，你得找到对方为什么要暂停执行，他们又有哪些理由支撑这个决定。
然后，尽可能地把有利于你的证据搜集齐整，这样就能证明就算超过了有效期限，你的请求也还是合理且合法的。