怀孕啦身体原因上不了班公司要求写离职合理吗

公司让孕妇离职违法吗   违法。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间不得以任何理由辞退，可申请劳动仲裁。

您好可拒绝自离，

怀孕之后 不建议离职

怀孕时间内不允许任何理由让员工离职，可以申请病假

您好，可以电话详细沟通一下。

这个肯定是不合理的，三期妇女是不能辞退的

主动离职是没有赔偿的，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以申请怀孕、产期、哺乳期三期的工资，建议您委托律师介入帮助您处理。

是不合理的，不要自动离职F

不合法