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员工在出差期间发生交通事故能否认定为工伤

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-20 云南怒江
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    1、员工在出差期间发生交通事故,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。但如果与工作原因无关的,则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。
    2、法律依据;《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    14 2022-06-20
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