建筑安装工程承包合同包括什么

[律师回复] 在婚前买房的情况下，如果是女方进行了装修，那到了离婚的时候，一般是按照房产证上的登记来确定房产的归属，房产会归男方所有。而女方在房屋上的装修投入，就可以看作是对房屋的添附。

添附主要分为附和、混合和加工这几种情况。像女方的装修就属于附和，也就是说不同所有人的东西紧密地结合在一起了，要是不拆毁的话就没法恢复到原来的状态。

对于添附物的处理，要是有约定的就按照约定来，要是没有约定，能拆除的就责令拆除掉，不能拆除的就折价给房屋的所有人，要是给房屋所有人造成损失了，那就要负责赔偿。

所以，女方是可以向男方主张装修费用的补偿的，补偿的数额可以根据装修的实际价值啦、使用的年限等等这些因素综合起来去确定。要是双方没办法商量出一个结果，那就可以到法院去起诉解决。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 具体要看你们单位的规章制度和你的工作岗位

[律师回复] 赶紧去报警：这可是最关键的一步，要马上给当地的公安机关打电话报案。把包工头的各种信息，像他的名字、联系方式之类的，还有他潜逃的时间，以及携带走的钱款金额等这些细节都详细地提供给警方，这样能帮助警方更好地展开调查工作。
好好收集证据：把和装修工程有关的合同找出来，看看上面都写了些啥，还有付款的凭证也别落下，以及和包工头之间的通信记录啥的，都整理好。这些证据可重要，对后面要回钱款以及让包工头承担责任都起着很大的作用。
通知相关的人：得赶紧告知业主工程现在暂停，可别再继续投入了，不然损失会更大。同时，还得把事情的情况给业主说清楚，让他们心里有个数。另外，也可以去咨询一下专业的律师，了解一下自己到底有哪些权益，以及可能可以通过哪些法律途径来解决问题。
走上法律途径：律师会根据具体的情况，帮你选择合适的方式，比如通过民事诉讼之类的来追讨钱款。还会帮你申请财产保全等措施，这样就能更好地保障你的合法权益，让你不至于白白损失钱。
寻求行业监管：要把这件事情反映给相关的行业监管部门，让他们知道有这样的情况发生。通过他们的监管和管理，能帮助规范装修市场的秩序，防止类似的事情再次发生，让整个装修行业都能更加规范和有序。

[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中，李某违规出借国有资金1000万元，至案发时，杨某公司虽没有偿还本金，但已支付288万元借款利息，实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权，因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元，即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用，以及依据市场和国家出资企业经营惯例，在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中，由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付，在无渎职行为的正常情况下，甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元，因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。

[律师回复] 当建筑工人未签订合同的时候，要认定工资可以从多个方面入手。一方面，要积极收集工友的证言，这些工友都曾与该建筑工人一起在项目上工作过，他们的证言能有力地证明该工人在这个建筑项目中确实参与了工作。同时，整理好工作记录也是很关键的，像考勤表可以清晰地显示出工人的出勤情况，工作任务单则能说明工人具体完成了哪些工作以及工作的进度等，这些工作记录能很好地反映出工人的工作时长和工作内容。另一方面，如果有转账记录等能够证明工资支付情况的凭证，那这些凭证就可以作为认定工资的重要依据。然而，如果仅靠这些证据还是不够充分的话，建筑工人还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据举证责任分配原则，综合考虑各种因素来认定工资。比如建筑企业自身的财务记录，这些记录能够反映出企业的资金流向和工资支付情况。如果企业能够提供充分的证据证明已经向该工人支付了相应的工资，那么就无需再向工人支付；反之，如果企业无法证明已支付工资，或者提供的证据不足以证明，那么企业就需要承担举证不能的后果，依法向工人支付应得的工资。

[律师回复] 你好，结合当地的政策进行确定

[律师回复] 当法院已经作出判决后，公安局所收取的保证金是否可以退还，需要根据具体情况来确定。
如果犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间遵守了相关规定，如随传随到、不离开所居住的市、县等，且没有重新犯罪等情形，那么在判决生效后，公安局会将保证金如数退还给他们。
然而，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人违反了规定，比如擅自离开居住地、干扰证人作证等，公安局就有权扣除部分或全部保证金。并且，如果判决结果为有罪，且需要进行处罚，那么保证金也可能不会全部退还。
总之，公安局保证金是否可以退还，关键在于犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间的行为是否符合规定以及最终的判决结果。

[律师回复] 涉嫌什么 案件，可以了解一下，有针对性解决问题。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。

[律师回复] 土地承包合作过期后，是否可以上诉需要看具体情况。

如果在过期后双方对承包合作的相关事宜存在争议，且您认为自己的合法权益受到了损害，在符合民事诉讼法规定的起诉条件的情况下，是可以向法院提起诉讼的。

但需要注意的是，您要有充分的证据来支持您的主张。您能跟我详细说一说具体的情况吗？

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。

提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。

（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。

提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容