外包用工生病辞退是否经济补偿

结论：
劳务派遣和劳务外包中，劳动者在医疗期权益受法律保护，用工或外包单位违规辞退需承担相应赔偿责任，医疗期满辞退也有不同规定。
法律解析：
在劳务派遣情形下，被派遣劳动者患病处于规定医疗期，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，否则要支付经济补偿等费用。劳务派遣单位同样不能随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳务外包时，劳动者与外包单位有劳动关系，医疗期内被外包单位辞退属违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；医疗期满，劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

如果大家在工作中遇到类似涉及自身权益的情况，对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。  

（一）对于劳务派遣形式，用工单位要严格遵守规定，在被派遣劳动者医疗期内不随意退回。若已违规退回，及时支付经济补偿等费用。劳务派遣单位也需依法行事，不能违法辞退员工。

（二）针对劳务外包形式，外包单位在劳动者医疗期内切勿违法解除合同，否则承担支付赔偿金后果。医疗期满时，按规定流程处理，提前通知或额外支付工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了对处于特殊时期劳动者的保护，在医疗期等类似情况也同样适用，约束单位依法依规对待劳动者 。  

外包用工主要有劳务派遣与劳务外包两种形式，情况各异：
  1. 劳务派遣：被派遣劳动者在规定医疗期内患病，用工单位不能把其退回派遣单位，违规退回要付经济补偿等费用。派遣单位也不得随意辞退，违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
  2. 劳务外包：劳动者和外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除合同，要付二倍经济补偿标准的赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或多付一月工资后可解约并付经济补偿。

外包用工涉及劳务派遣与劳务外包两种形式，二者在劳动者患病相关情形的处理上存在差异。

1. 劳务派遣方面，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回劳务派遣单位，违规退回要支付经济补偿等费用。劳务派遣单位也不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为了保障被派遣劳动者在患病医疗期间的合法权益，避免其因用工单位或派遣单位的不当行为而失去工作和经济来源。
  
2. 劳务外包方面，劳动者与外包单位存在劳动关系。医疗期内辞退属违法解除合同，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。

建议用工单位和外包单位严格遵守相关规定，保障劳动者权益，避免不必要的法律风险和经济损失。