我试用期七天，第六天，我没有犯任何错误，公司也没有合理的解释就说我不合适把我辞退了，这种情况怎么办

[律师回复] 你好，具体沟通一下案子情况吧

[律师回复] 对你们造成损失的可以起诉

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 打个电话让老板明天上班的时候来一趟你的办公室

[律师回复] 您好，请问当时具体做的是什么手术

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，之前有没有发生过这样的事情呢？

[律师回复] 你好这个如果有发票和合同联系我诉讼解决

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》之相关条款规定，劳动者在试用期间的薪资待遇不应低于该公司同职级职位中最低档次的工资或劳动合同中所约定薪水的百分比不低于80%；同时亦不可低于用人单位所处地区的法定最低工资水平。若劳动者与雇主在签订之劳动合同时协商约定的试用期薪资标准超越了上述法律规定的范围，则应采用协商约定的方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
针对在已知情况下，依然私自拥有和收藏宣扬恐怖主义与极端主义性质的图书、音频视频数据或其他相关物品的行为，依照严峻标准进行鉴定，情节特别恶劣者，应判处至少三年刑期，拘役或者管制，同时还需要依法或者单独进行罚款处理。
在此过程中，对于涉嫌构成非法持有宣扬恐怖主义与极端主义物品罪主观故意的“明知”要素，应该基于对案件整体情况的深入评估，以犯罪嫌疑人实际施行的客观行动作为基础依据，联合考虑以往的整体表现，具体行动手段、剧烈程度、后期态度，还有个人年龄层、认知水平、教育水准和职业特点等多角度进行综合审慎判断与衡量。
法律依据：
《刑法》
第一百二十条之六明知是宣扬恐怖主义、极端主义的图书、音频视频资料或者其他物品而非法持有，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 协商不成，可以准备证据材料进行诉讼维权

[律师回复] 您好，到了审查起诉阶段可以阅卷

[律师回复] 致使一家人一死一伤，适应罪名？

[律师回复] 这个保险公司是可以赔偿的

[律师回复] 您好！有没有造成人员受伤？

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 劳动法现实中是不存在的

[律师回复] 你好，不合理也不合法的。