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热门问答·工伤赔偿
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工伤医疗基金的待遇
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骗取基本医疗保险待遇的
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于骗取基本医疗保险待遇的，是否构成保险诈骗罪问题带来帮助。
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医疗纠纷
我爷爷手腕前段时间骨折，去医院做手术，已经术后四个月了，手腕一直疼。昨天我带他去医院做了个CT，医生诊断发现他的手腕钉的钢钉比实际需要的钢钉长，目测长了3MM，已经钉在手腕关节处了，导致了他术后手一活动就疼。手术过程中测量偏差，和手术透视没发现”的钢钉，导致几个月术后疼痛，手腕反转功能受到影响，关节二次受伤，能否认定这次医疗纠纷是院方责任，能否上升到医疗事故？
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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工伤医疗待遇指什么待遇
工伤医疗待遇具体是指在住院期间所需要的挂号费，住院费，医疗费，药费，就医的路费，因工伤需要转院治疗的，在此期间所花费的交通费，食宿费都属于工伤医疗待遇。所以，单就在工伤医疗待遇的这一块来看的话，每一起不同的工伤事故当中的医疗待遇也是千差万别的。
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工伤赔偿补偿金是按基本工资给的能仲裁吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。
提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。
提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
撞到人三者会赔付医药费吗
[律师回复] 结论：
车辆购买交强险和商业三者险，撞到人后三者险通常赔医药费，交强险有责时医疗费用赔偿限额 18000 元，无责时 1800 元，商业三者险按合同约定限额承担赔偿责任包括医药费等，赔偿需符合规定和法规，存在免赔条款可能影响赔付金额。
法律解析：
交强险是国家强制要求购买的险种，旨在保障交通事故中第三者的人身伤亡和财产损失。在有责情况下，能为伤者提供一定额度的医疗费用赔偿，无责时也能给予一定补偿。商业三者险则是车主根据自身需求额外购买的险种，其赔偿限额由保险合同约定，能更灵活地应对不同程度的交通事故赔偿需求。然而，无论是交强险还是商业三者险，都有相应的免赔条款等规定。比如某些特定情况下的免责、事故责任划分对赔付的影响等。这些规定都是为了合理控制保险风险，确保保险市场的稳定。如果对具体的赔付事宜存在疑问，可联系保险公司咨询。保险公司作为专业的保险服务机构，能够根据具体的事故情况和保险合同条款，为车主提供准确的赔付解释和建议，帮助车主更好地维护自身权益。
车辆购买交强险和商业三者险，撞到人后三者险通常赔医药费，交强险有责时医疗费用赔偿限额 18000 元，无责时 1800 元，商业三者险按合同约定限额承担赔偿责任包括医药费等，赔偿需符合规定和法规，存在免赔条款可能影响赔付金额。
法律解析：
交强险是国家强制要求购买的险种，旨在保障交通事故中第三者的人身伤亡和财产损失。在有责情况下，能为伤者提供一定额度的医疗费用赔偿，无责时也能给予一定补偿。商业三者险则是车主根据自身需求额外购买的险种，其赔偿限额由保险合同约定，能更灵活地应对不同程度的交通事故赔偿需求。然而，无论是交强险还是商业三者险，都有相应的免赔条款等规定。比如某些特定情况下的免责、事故责任划分对赔付的影响等。这些规定都是为了合理控制保险风险，确保保险市场的稳定。如果对具体的赔付事宜存在疑问，可联系保险公司咨询。保险公司作为专业的保险服务机构，能够根据具体的事故情况和保险合同条款，为车主提供准确的赔付解释和建议，帮助车主更好地维护自身权益。
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职工基本医疗保险待遇有哪些
1、起付标准金以上至统筹基金最高支付限额4万元以内的费用。2、大额医疗基金报销标准：起过医疗基金最高支付限额4万元以上的费用，扣除全自费、乙类自付后，由大额医疗基金支付92%，个人自付8%。全年最高限额25万元。3、乙类自费是指按照规定的乙类药品、诊疗项目。
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想了解，基准刑怎么计算
[律师回复] 基准刑根据犯罪事实、性质、情节等确定。一般先确定量刑起点，再根据各种量刑情节调节，综合判断得出。具体计算较复杂，可咨询专业律师或参考相关法律规定。
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老师 停薪待岗6个月 可以主张违法解除劳动合同吗
[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。
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一方有外遇离婚财产分配怎么处理
[律师回复] 当一方出现外遇从而导致离婚时，关于财产分配有着明确的原则。
在财产分配方面，夫妻共同财产通常应进行均等分割。倘若双方能够达成一致意见，便可按照协商的结果来分配财产。可要是协商无法达成一致，那么法院会依据财产的具体状况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行判决。因为有外遇的一方属于过错方，所以无过错方在财产分配时能够适当多得一些。比如说房产这类价值较大的财产，很可能会倾向于判给无过错方。
与此同时，对于夫妻一方的个人财产，像婚前财产等，依然归属于个人所有，不会参与到分割的过程中。不过，在这个过程中，一定要注意收集对方外遇的相关证据，像是聊天记录、照片等等，这样在进行财产分配时，就能更有利于自己维护自身的合法权益。总之，在离婚财产分配这件事情上，必须综合考虑各种因素，以确保自身的合法权益得到妥善的维护。
在财产分配方面，夫妻共同财产通常应进行均等分割。倘若双方能够达成一致意见，便可按照协商的结果来分配财产。可要是协商无法达成一致，那么法院会依据财产的具体状况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行判决。因为有外遇的一方属于过错方，所以无过错方在财产分配时能够适当多得一些。比如说房产这类价值较大的财产，很可能会倾向于判给无过错方。
与此同时，对于夫妻一方的个人财产，像婚前财产等，依然归属于个人所有，不会参与到分割的过程中。不过，在这个过程中，一定要注意收集对方外遇的相关证据，像是聊天记录、照片等等，这样在进行财产分配时，就能更有利于自己维护自身的合法权益。总之，在离婚财产分配这件事情上，必须综合考虑各种因素，以确保自身的合法权益得到妥善的维护。
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基本医疗保险怎么解决有关人员的医疗待遇?
1、离休人员、老红军的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，支付确有困难的，由同级人民政府帮助解决。离休人员、老红军的医疗管理办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。2、二等乙级以上伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，由社会保险经办机构单独列帐管理。
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你好，虹膜断裂，目前没有什么影响，视力明显有点下降，医生建议观察，能评伤残吗？
[律师回复] 如果虹膜断裂没有严重影响视力，且经过医生治疗后建议观察，那么可能难以评上较高的伤残等级。但如果视力下降明显，且经过专业鉴定机构认定与虹膜断裂有直接关联，那么就有可能评上相应的伤残等级。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤先伤后保医疗费怎么办
[律师回复] 工伤发生在先、工伤保险参保在后的情况较为复杂，需根据不同情形区别对待。
1. 从规定角度看，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，职工受伤或患职业病治疗应享受工伤医疗待遇，先伤后保不符合正常流程。
2. 若用人单位故意或欺诈性补缴工伤保险费以获取赔付，社保机构有权拒付相关待遇，工伤医疗费用由用人单位承担。
3. 若是社保机构原因或有合理解释（如参保办理客观延误等个别情况），经审核认定后，可能按规定支付部分或全部工伤医疗费用，但会接受严格审核调查。
建议用人单位按时参保，避免此类复杂情况。若出现特殊情况，应及时与社保机构沟通，提供真实合理的说明和材料，配合审核调查。
1. 从规定角度看，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，职工受伤或患职业病治疗应享受工伤医疗待遇，先伤后保不符合正常流程。
2. 若用人单位故意或欺诈性补缴工伤保险费以获取赔付，社保机构有权拒付相关待遇，工伤医疗费用由用人单位承担。
3. 若是社保机构原因或有合理解释（如参保办理客观延误等个别情况），经审核认定后，可能按规定支付部分或全部工伤医疗费用，但会接受严格审核调查。
建议用人单位按时参保，避免此类复杂情况。若出现特殊情况，应及时与社保机构沟通，提供真实合理的说明和材料，配合审核调查。
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职业病工伤前基本医疗保险待遇
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职业病工伤前基本医疗保险待遇的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿工伤走医疗保险是谁的责任
[律师回复] 工伤走医疗保险不符合规定，会带来多方面问题。
1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。
2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。
3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。
建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。
1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。
2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。
3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。
建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。
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快速解决“工伤赔偿”问题
交通事故和工伤医药费可以双报吗
[律师回复] （一）明确交通事故赔偿和工伤赔偿的责任主体。在交通事故中，肇事方及其保险公司需承担相应赔偿义务；从工伤角度，工伤保险应承担医疗费用等赔偿责任。这是确定赔偿的基础，要清楚各方应承担的责任范围。
（二）注意费用支付情况。若交通事故赔偿已全额支付医药费，工伤保险基金支付时一般会扣除交通事故方已支付部分，防止重复赔偿。所以在申请工伤赔偿时，要提供交通事故赔偿的相关支付凭证等材料，以便准确核算。
（三）当交通事故赔偿不足以弥补全部工伤损失时，工伤这边可以补足差额部分。此时，需要准备好能证明工伤损失总额以及交通事故赔偿具体数额的相关证据材料，如医疗费用清单、伤残鉴定报告、交通事故赔偿协议等，向工伤保险机构申请补足差额。
（四）关注各地具体政策。由于具体操作受各地政策影响，在处理双报问题前，可向当地社保部门或工伤保险机构咨询详细政策规定，按照当地要求准备和提交材料。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，工伤保险在一定情况下承担支付责任，但会避免重复赔偿，且在先行支付后有向第三人追偿的权利。
（二）注意费用支付情况。若交通事故赔偿已全额支付医药费，工伤保险基金支付时一般会扣除交通事故方已支付部分，防止重复赔偿。所以在申请工伤赔偿时，要提供交通事故赔偿的相关支付凭证等材料，以便准确核算。
（三）当交通事故赔偿不足以弥补全部工伤损失时，工伤这边可以补足差额部分。此时，需要准备好能证明工伤损失总额以及交通事故赔偿具体数额的相关证据材料，如医疗费用清单、伤残鉴定报告、交通事故赔偿协议等，向工伤保险机构申请补足差额。
（四）关注各地具体政策。由于具体操作受各地政策影响，在处理双报问题前，可向当地社保部门或工伤保险机构咨询详细政策规定，按照当地要求准备和提交材料。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，工伤保险在一定情况下承担支付责任，但会避免重复赔偿，且在先行支付后有向第三人追偿的权利。
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