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补偿金是按基本工资给的能仲裁吗

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-21 安徽黄山
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  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    法律分析:
    (1)经济补偿金计算基数并非基本工资,而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,此平均工资为应得工资,涵盖多种收入形式,如计时、计件工资,奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
    (2)若用人单位仅按基本工资付补偿金,不符合法律规定,会侵害劳动者权益。
    (3)劳动者要收集相关证据,像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等,证明自身实际工资收入,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补足经济补偿金差额。

    提醒:
    申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性,不同案件具体情况不同,若遇复杂问题,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-21
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  • 黄山谈判法务
    黄山谈判法务
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    (一)收集证据很关键。要收集工资条、银行工资流水明细、劳动合同等,这些能清晰证明你的实际工资收入状况,为仲裁提供有力支撑。

    (二)向劳动争议仲裁委员会提出申请。明确指出用人单位仅按基本工资支付补偿金不符合规定,要求其按照法律标准补足经济补偿金差额。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    4 01-21
  • 周边法务团
    周边法务团
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    1. 仲裁是可行的维权途径。经济补偿金计算基数通常非基本工资,而是按劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。此平均工资是应得工资,像计时、计件工资,奖金、津贴补贴,加班加点工资及特殊情况支付工资等都包含在内。
    2. 若用人单位只按基本工资付补偿金,不符合规定,会侵害劳动者权益。
    3. 劳动者可收集工资条、银行流水明细、劳动合同等证据,证明实际收入,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求补足补偿金差额。
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    8 01-21
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    经济补偿金计算基数通常并非基本工资,而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,此平均工资为应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。若用人单位仅按基本工资支付补偿金,不符合法律规定,会侵害劳动者权益。

    1. 证据收集:劳动者应注重收集能证明自身实际工资收入的相关证据,如工资条,其能清晰显示工资构成;银行工资流水明细,可直观反映工资实际到账金额;还有劳动合同,明确双方权利义务及工资相关约定。
    2. 申请仲裁:在证据充分的基础上,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确要求用人单位依照法律规定标准,补足经济补偿金差额,以维护自身合法权益。
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    9 01-21
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    结论:
    用人单位按基本工资支付经济补偿金不符合法律规定,劳动者可收集证据申请仲裁要求补足差额。
    法律解析:
    根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资指应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位仅以基本工资支付补偿金的做法,显然与法律规定不符,侵害了劳动者合法权益。
    劳动者要维护自身权益,需注意收集相关证据,像工资条能直观反映工资构成,银行工资流水明细可证明实际收入,劳动合同明确双方权利义务。有了这些证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,就能有力支撑自己的诉求,要求用人单位按法律标准补足经济补偿金差额。若你在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询。
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    9 01-21
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