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热门问答·劳动纠纷
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劳动合同终止是哪些事由
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劳动合同终止理由有哪些
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷离婚协议书债务由前夫承担责任吗
[律师回复] 离婚协议书里可以约定债务由前夫来承担责任。不过，这种约定只是在夫妻内部有效啦，对外可不能对抗那些善意的第三人哟。要是这债务属于夫妻共同债务，即便离婚协议里有这样的约定，债权人还是有权利向夫妻双方去主张自己的权利，而且双方得承担连带清偿的责任。要是这债务是前夫的个人债务，并且离婚协议也明确规定由他来承担，那在他承担完之后，就可以按照离婚协议的约定向前妻去追偿啦。这里得注意，确定债务的性质可是关键，一般因为家庭共同生活或者经营之类的事情产生的债务就是共同债务啦，而婚前的债务，还有那些用于个人消费且没用于家庭共同生活的债务就是个人债务啦。总之，离婚协议里关于债务承担的约定可得谨慎对待，这样才能避免后续出现纠纷。
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快速解决“债权债务”问题
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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劳动合同终止理由有哪些？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同终止理由有哪些？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动合同终止理由有哪些？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同终止理由有哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
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快速解决“损害赔偿”问题
终止劳动合同的理由包含哪些
1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
行政诉讼由谁来举证
[律师回复] 在行政诉讼的范畴里，通常都是由被告，也就是行政机关来承担举证责任。这是因为行政机关在做出行政行为的时候，必须得有足够充分的事实以及证据作为依据。像那些作出该行政行为的相关证据，还有所依据的规范性文件之类的，都得由被告来提供。
不过，可不能就觉得所有的证据都得由被告来承担。原告也是可以提供证据来证明自己的主张，比如说证明行政行为存在违法性等各种情况。
要是原告在起诉的时候，同时提出了赔偿请求，那在赔偿诉讼这部分，原告就应当对被诉的具体行政行为给自身造成损害的事实去提供证据。
总而言之，行政诉讼中的举证责任分配是有它特定的规则的，通过这样的方式，能够确保行政行为的合法性和公正性能够得到仔细的审查，也能得到更好的保障。就好比盖房子一样，证据就是那一块块坚实的砖头，只有各方都按照规则去提供和使用这些“砖头”，才能建起稳固而公正的行政诉讼大厦。
不过，可不能就觉得所有的证据都得由被告来承担。原告也是可以提供证据来证明自己的主张，比如说证明行政行为存在违法性等各种情况。
要是原告在起诉的时候，同时提出了赔偿请求，那在赔偿诉讼这部分，原告就应当对被诉的具体行政行为给自身造成损害的事实去提供证据。
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劳动合同终止理由有什么？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同终止理由有什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工伤需要动手术了费用由谁垫付
[律师回复] 关于工伤治疗费用的垫付问题，一般来说，是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 用人单位未缴保险时：按照《工伤保险条例》，要是职工所在的用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就从工伤保险基金里先把钱付了。
2. 用人单位未按时垫付时：如果用人单位没有在规定的期限内垫付工伤医疗费用，工伤职工或者他的近亲属可以按照法律规定，去申请行政复议或者提起行政诉讼。
3. 第三人原因造成工伤时：要是工伤是因为第三人导致的，第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这种情况下，就由工伤保险基金先行支付。等工伤保险基金付了钱之后，它是有权向第三人追讨这笔钱的。
1. 用人单位未缴保险时：按照《工伤保险条例》，要是职工所在的用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就从工伤保险基金里先把钱付了。
2. 用人单位未按时垫付时：如果用人单位没有在规定的期限内垫付工伤医疗费用，工伤职工或者他的近亲属可以按照法律规定，去申请行政复议或者提起行政诉讼。
3. 第三人原因造成工伤时：要是工伤是因为第三人导致的，第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这种情况下，就由工伤保险基金先行支付。等工伤保险基金付了钱之后，它是有权向第三人追讨这笔钱的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤赔偿是由公司付的吗
[律师回复] 工伤赔偿的事儿，一般是由公司来支付的。
1. 按照《工伤保险条例》规定，公司得参加工伤保险，给员工交工伤保险费。要是员工出了工伤事故，并且属于工伤范围，那工伤医疗费用、伤残津贴等费用，就由工伤保险基金来支付。要是公司没参加工伤保险，那就得公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
2. 不过呢，要是工伤是因为第三人的原因造成的，第三人又不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，这种情况下，就由工伤保险基金先把钱付了。等工伤保险基金先行支付后，它是有权向第三人追要这笔钱的。
总之，工伤赔偿通常是公司来承担，不过在某些特定情况下，工伤保险基金也会参与支付。具体怎么赔偿，得根据实际情况，按照相关的法律法规来处理。
1. 按照《工伤保险条例》规定，公司得参加工伤保险，给员工交工伤保险费。要是员工出了工伤事故，并且属于工伤范围，那工伤医疗费用、伤残津贴等费用，就由工伤保险基金来支付。要是公司没参加工伤保险，那就得公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
2. 不过呢，要是工伤是因为第三人的原因造成的，第三人又不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，这种情况下，就由工伤保险基金先把钱付了。等工伤保险基金先行支付后，它是有权向第三人追要这笔钱的。
总之，工伤赔偿通常是公司来承担，不过在某些特定情况下，工伤保险基金也会参与支付。具体怎么赔偿，得根据实际情况，按照相关的法律法规来处理。
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工伤需要赔偿的费用由谁承担
[律师回复] 1. 工伤赔偿时，符合相关诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，工伤保险基金会予以支付。这就好比在一个既定的清单范围内，合理的花费都有相应的保障。
2. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位来买单。这是对用人单位不依法缴费的一种责任追究。
3. 有些工伤赔偿费用明确由用人单位承担，像治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
4. 还有部分费用从工伤保险基金中支出，例如一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴以及生活护理费等。
2. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位来买单。这是对用人单位不依法缴费的一种责任追究。
3. 有些工伤赔偿费用明确由用人单位承担，像治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
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