工伤认定依据是指哪些材料

1、工伤认定申请书 2、工商事故证据 3、个人及用人单位简历 4、个人与用人单位劳务关系证明 5、工伤鉴定。

受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

劳动者受伤，给劳动者作证的证人的信息一般劳动部门是保密的。工伤认定的结论全部都是依附于双方提交的证明材料上的，因为工伤认定工作的实际需求，所以很多材料都是关系到劳动者本人的个人隐私的，就包括病历，身份证等这些证件。

一、书籍证据，也称为书面凭证，是记录具体内容以揭示案件真相的文件或信息素材，如借贷契约、商业协议等。 二、实物证据是通过物品特性来印证案件实际情形的证据，可以是商品样本或凶残工具等。 三、视听资料主要包括录音和视频，用于各类案件调查中，如鞋店监制器拍摄的录像和移动设备录音录像。 四、证人证词由了解案件情况的证人提供，证人需出席法院审判程序并提供证言。 五、当事人陈述是案发当事人在法院审判阶段就事实情况发表的阐述性发言，对还原案件真实情况有参考价值。 六、鉴定结论是由具有相关鉴定资格的专业机构针对案件特定问题给出的权威评估。 七、勘察笔录是监察部门在案件发生后对事发现场勘查和检验后形成的记录文档，如交通警察处理交通事故时制作的详细笔录。

诉讼管辖依据材料是在《民事诉讼法》中有关规定来处理的，一般情况下对于诉讼管理的相关事项由被告所在地的人民法院来进行管辖处理的，司法机关应当严格按照管辖权的相关规定来办理。