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在家自我隔离有没有工资

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-21 巴彦淖尔盟
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    1、在家自我隔离有工资,对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
    2、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
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    14 2022-06-21
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在家自我隔离有工资吗?
在家自我隔离有工资,在此种状况之下的话,他也是属于劳动者在休假,所以应当享受到平时的正常工资待遇,当然如果说在家里提供的劳动力,那么就更应该按照平时的工资来进行正常发放。
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在家自我隔离有工资,我国最新发布的关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的有关通知明确了,在自我隔离期间的话,用人单位必须要正常的发放工资,当然日后是可以进行休假的抵充的。
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因疫情在家自我隔离有工资吗?
在家自我隔离是有工资的,但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定,单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工,应该按照正常工资标准支付给职工。
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隔空猥亵罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪的确立立案准则:
仅需行为人为实现其非礼别人或女性而采用暴力、威胁或是其它不当手段,一旦情节严重的,即刻立案侦办。
对于猥亵犯罪的构成要素:
主要涉及到行为者的身份地位以及是否具有承担法律责任进行探讨。
在主观上,通常是出于某种刺激性的追求,或是为了满足行为者或第三方不恰当的需要,却并不带有强制性的强奸意图(针对男童及男性的猥亵行为也包含了强奸行为);
在客体方面,这种行为侵犯了社会公众对个人性羞耻心的合法保护;
在客观上,行为者通过暴力、威胁或其他不当手段来强制猥亵他人,或者是对女性进行侮辱。
依据相关法律法规,对于强制猥亵、侮辱罪行,如果行为者使用暴力、威胁或其他不当手段强制猥亵他人或侮辱妇女的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
若行为者在公众场合或群体中犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节的,则将面临五年以上有期徒刑的惩罚。
对于猥亵儿童的行为,将按照前述两条规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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自我隔离后上班有工资吗?
自我隔离后上班有工资,根据我国2020年1月24日所发布的妥善处理好在此次疫情期间劳动关系问题的通知当中,明确了自我隔离,期间是需要正常发放工资报酬的,至于发放的标准和发放的时间的话,可以和劳动者协商。
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