律图审稿专业委员会3轮严审

企业职工福利费标准

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-21 河南洛阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、对于员工的福利费用以及福利标准和范围,国家并没有一个统一的规定,这个企业可以根据自己的情况来进行自己的调整,例如在一些企业当中,可以对于员工的近亲属给予医疗上的补助。
    2、除了这些对于正常员工的奖励性,鼓励性措施之外,对于一些困难的员工,公司也是要给予一些补助的,对困难或者是离职退休的员工给予一些生活上的帮助。
    3、像这些开办幼儿园,学校,医疗补助困难员工帮助的标准,国家都是没有统一确定的,企业自己开办了什么,就可以订立一个自己的标准,该员工按照这个标准享受自己的福利待遇就可以了。在这个方面上,企业是有极大的自由的。
    4、对于私立的企业来讲,可以按照自己的能力给员工发放福利,不过如果是国家或者是中央企业的话,就会有一些比较硬性的规定。例如如果是在国家中央以及机关当中的交通费来讲,就不可以随意的规定,是按照各个层级不同的位置,来进行规定的。
    5、对于国家机关的相关标准规定是可以有利于反腐倡廉来规正国家机关工作人员的行为以及形象。不过如果对于企业的福利费用还这么规定的话,就有点强人所难了,所以对其是没有规定的。
    全文
    7 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6681位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业职工福利费标准
一键咨询
  • 三门峡用户2分钟前提交了咨询
    136****4523用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    132****5336用户2分钟前提交了咨询
    135****7453用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    133****3365用户2分钟前提交了咨询
    153****2864用户3分钟前提交了咨询
    177****8400用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
  • 开封用户1分钟前提交了咨询
    134****3758用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    144****1075用户2分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    163****4063用户3分钟前提交了咨询
    151****2636用户4分钟前提交了咨询
    152****0132用户4分钟前提交了咨询
    160****6707用户4分钟前提交了咨询
    161****7336用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    133****7080用户2分钟前提交了咨询
    147****6431用户4分钟前提交了咨询
    150****6088用户4分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    172****2066用户4分钟前提交了咨询
    158****3883用户3分钟前提交了咨询
    162****8066用户2分钟前提交了咨询
    137****4544用户3分钟前提交了咨询
    178****7527用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    161****0668用户1分钟前提交了咨询
    134****0562用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    164****4480用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    154****3438用户4分钟前提交了咨询
    176****8086用户2分钟前提交了咨询
    163****8225用户4分钟前提交了咨询
    147****4601用户4分钟前提交了咨询
    152****6061用户2分钟前提交了咨询
    171****5643用户1分钟前提交了咨询
    135****0603用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    170****7170用户4分钟前提交了咨询
    143****5505用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    170****6602用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    167****1037用户1分钟前提交了咨询
    133****3754用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    133****6133用户4分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    171****1766用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    146****0730用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    142****1383用户2分钟前提交了咨询
    156****1243用户2分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    131****4846用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    148****4064用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    131****5521用户4分钟前提交了咨询
    130****8830用户3分钟前提交了咨询
    133****4758用户3分钟前提交了咨询
    164****6163用户1分钟前提交了咨询
    163****5483用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    162****2016用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    162****6556用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****7362用户4分钟前已获取解答
淮安180****8116用户4分钟前已获取解答
南京188****7401用户1分钟前已获取解答
企业职工福利费标准
关于在现代企业制度当中,员工的福利费用都包括一些什么,以及对于这些费用到底有没有明确的标准划线要求其实都是没有的,可以按照公司自己的情况来给员工发放福利,在这一方面国家是没有权力,也是没有必要进行干预的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业职工高温费可以进福利费吗?
高温补贴属于企业职工福利费。高温津贴是依据2012年6月29日政府发布的,关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。 因此,发放高温津贴是有法规依据的,不是想发就发、想发多少就发多少、想发几个月就发几个月的。享受高温津贴是劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业工资福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪未获利要罚款吗
[律师回复] 解析:
关于帮助信息犯罪者即使没能获得利润亦有可能面临罚款的问题,相较于明确的法律规定,判罚的金额则通常根据案件的具体情节来确定。
需要提醒大家,判决时应当依照犯罪情节的轻重来决定罚金的数额,力求达到罚金数额与犯罪情节的适宜匹配。
即,犯罪情节越严重,所适用的罚金数额也就应该越高;
反之,犯罪情节相对较轻,则罚金数额相应降低,这正是罪刑均衡原则在罚金裁量方面的具体体现。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,对于罚金处罚的标准主要包括以下三个方面:
首先,对于未规定具体数额的情况,最低罚金不得少于人民币1000元;
其次,对于规定了相关数额的情况,应当按照规定执行;
最后,对于以违法所得或者犯罪数额作为基准,处以一定比例或者倍数的罚金。
另外,对于未成年人的罚金处罚,应当予以从轻或者减轻,但是罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6438位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
职业病职工工资福利待遇
1 凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病,职业危害因素需要住院观察治疗的,其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等,按因工待遇处理。
10w+浏览
新人入职签合同要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析:
1、在正式签署劳务合同之际,劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。
2、对于自身的具体工作职责,劳动者必须明晰知晓,并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中,包括工作内容以及工作场所的具体位置等。
3、在确定劳动报酬时,应尽量避免采用口头协议的形式,而是以书面文字的形式进行明确规定。
4、对于试用期的相关事宜,劳动者需要格外关注,并在合同中予以明确规定。
5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间,也需在合同中进行明确规定。
6、此外,劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求,也应该在合同中得到明确体现。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问题紧急?在线问律师 >
6912 位律师在线,高效解决问题
企业福利待遇主要有哪些
企业的福利待遇主要有基本月薪,综合补贴,年终奖金,销售奖金,奖励计划,医疗保险,退休金计划以及其他保险和休假制度。除了社会保险,基本月薪和休假制度之外,其他的福利待遇主要还是由公司自己来确定的,有些大型公司给员工提供的福利待遇都是很好的。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪数额四川省标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,公司、企业或其它有关单位的从业人员,倘若利用自身职位所带来的有利条件,擅自从本单位盗取、占有属于公有财产的金额达到五千元乃至一万元及以上的,应当予以立案审查并给予相应追诉处理。
对于公司、企业或其它有关单位的员工而言,如果他们利用职务上的便利,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人,并且涉及到以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并予以立案追诉:
(1)挪用本单位资金的金额在一万元至三万元之间,且超过了三个月仍未归还;
(2)挪用本单位资金的金额在一万元至三万元之间,用于进行盈利性质的商业活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6538位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应