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单位强迫加班究竟该如何维权

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-21 湖南衡阳
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律师解答 共1条
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    1、用人单位强迫加班的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不能够强迫劳动者加班。
    2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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    14 2022-06-21
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劳动者究竟应该怎么去计算加班费?
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
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超时加班不给加班费怎么维权
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[律师回复] 在遭遇美容院强制消费的情况下,维权的关键在于证据收集和合理利用法律途径。首先,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条现行有效,经营者提供的商品或服务的信息应当真实、全面,不得作虚假或引人误解的宣传。如果美容院通过虚假宣传诱导消费,这已经违反了法律规定。同时,根据《侵害消费者权益行为处罚办法》第六条现行有效,经营者向消费者提供的信息应当真实、全面、准确,不得有虚假或引人误解的宣传行为。这意味着,如果美容院的宣传与实际提供的服务不符,消费者有权要求赔偿。

在实践中,消费者可以采取以下步骤进行维权:

收集证据:保留与美容院的所有交流记录,包括但不限于宣传材料、通话录音、WX聊天记录、消费凭证等。这些都是维权的重要依据。

协商解决:首先尝试与美容院协商,寻求合理的解决方案。在协商过程中,也应保留所有沟通记录作为可能的法律诉讼证据。

投诉举报:如果协商未果,可以向当地市场监督管理局或消费者协会投诉,寻求行政部门的帮助。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条现行有效,经营者有侵害消费者权益的行为,除承担相应的民事责任外,还将面临行政处罚。

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