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未入职前的培训给工资吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-21 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    10 2022-06-21
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
盗窃罪未判刑出钱能出来吗
[律师回复] 解析:
1、关于该问题,还需要考虑具体的情况。若涉及金额相对较小,您能够及时返还不当所得且争取到对方的谅解,那么通常情况下将不视为犯罪行为。
2、依据我国相关法律法规的规定,对于此类案件,多数情况下我们并不将其认定为犯罪行为;
然而,如确实存在追究刑事责任的必要,在处理过程中也需与普通社会上的违法犯罪进行区分对待。按照现行法律法规的要求,只要犯案者盗窃公私财产的行为已经达到了“数额较大”的法定起点,但同时具备诸如以下情形之一,即不必作为犯罪行为进行严肃处理:
-年龄在16周岁至未满18周岁之间的未成年人实施了此种行为;
-犯案者全额退还赃款或赔偿损失;
-主动向司法机关自首;
-受他人胁迫参与盗窃活动,且未实际分得赃物或仅获得少量赃物;
-其他情节较为轻微、社会危害性较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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诈骗罪跟职务侵占罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪和侵占罪的性质界定,显而易见前者更为严重,属于刑事司法系统受理的公共诉讼案件范畴;相比之下,后者则属于自主提起诉讼的自诉案件。
另外,这两种罪行在其核心层面上的最大差异在于,它们所侵害的对象是不尽相同的。
具体来说,诈骗罪的实施往往针对的是非特定的财产,而侵占罪的犯罪对象则仅仅局限于那些被代为保管或者基于合法占有关系的他人财产、他人遗失物品以及埋藏物等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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劳动纠纷
漕河泾职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
1、针对刑事案件的处理,我们根据各个办理环节分别设定了相应的收费规定。
其中,在侦查阶段,每项服务的收费标准是2000至10000元人民币;在审查起诉阶段,同样如此,每项服务的收费均为2000至10000元人民币;而在一审阶段,每项服务的收费则为4000至30000元人民币。
值得注意的是,以上收费标准并非固定不变,而是具有一定的下调空间。
2、对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费用。如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们会适当降低收费标准。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
3、对于公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大,那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,并且还可能被判处没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司的培训费怎么入账?
公司的培训费需要通过对公账户入账。因为根据我们国家法律当中明确地规定,用人单位如果为员工提供一些专项的培训费用,进行一些专项技术培训的,可以约定服务期,并且这些费用必须要通过明码标价的方式进入到公司的账户。
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诉讼仲裁
监事能否成为职务侵占罪
[律师回复] 解析:
首先,关于股份有限公司和有限责任公司的董事及监事,这些职务上的成员须具备非国家公职人员的身份,他们作为公司的实质性领导人物,拥有一定的权限与职责,自然地,也就成为了本罪行的可能实施者。
其次,我们需要关注上述公司内部的其他成员,这包括了除了董事和监事之外的经理、部门主管以及其他普通员工和工人。同样地,这些人也必须是非国家公职人员,他们或是因为拥有特定的职权,或是由于从事特定的工作,从而能够借助其权力或工作便利,非法占有公司财产,进而构成犯罪行为。
最后,我们要讨论的是那些在上述公司之外的企业或其他单位中的人员,这主要涉及到集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不属于国家公职人员的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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职务侵占罪五百怎么判
[律师回复] 解析:
1.尽管非法侵占500块钱的行为被视为触犯了相关法律法规,但这并不意味着这种行为已经等同于侵占罪。
根据我国现行法律规定,侵占他人财产金额达到了3万零人民币或者超过此金额,将被视为盗窃行为,构成侵占罪,其责任人将会面临相应的刑事责任。
然而,对于仅仅非法侵占了500块钱的行为,则不能被认定为侵占罪,行为人只需接受5天至10天的拘留处罚,同时可能会被处以500元以下的罚款。
2.根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,侵占罪是指行为人以非法占有为目的,擅自将自己代为保管的他人财物据为己有,且数额较大,并且拒绝归还给失主;或者将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有,且数额较大,并且拒绝交还给失主的行为。
值得注意的是,职务侵占罪与侵占罪虽然都是针对财物的犯罪,都侵犯了他人财物的所有权,但是它们之间存在着显著的差异。
首先,从犯罪主体来看,职务侵占罪的主体仅限于公司、企业或其他单位中的主管、管理、经手本单位财物的人员,而侵占罪的主体则包括所有持有他人财物的人员。
其次,从犯罪的客观表现来看,职务侵占罪是行为人利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,只要实施了该行为就构成犯罪,无需以拒不交出或拒不退还为必要条件。而侵占罪则不需要利用职务上的便利,在实施了非法占为己有的行为之后,还必须以拒不退还或拒不交出为犯罪成立的必要要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
老板存在职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪所侵害的客体为公司、企业及其他单位所有的财产权益,包括具有流通价值的动产以及无法移动的不动产在内。此处所述的“动产”并非仅限于已经处于公司、企业或其他单位实际控制与管理之下的货币资金(其中包括人民币、外汇、有价证券等),同时还涵盖了本单位依法享有所有权但尚未实际占据的财产,例如公司、企业或其他单位持有的债权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
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入职培训期间有工资吗?
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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劳动纠纷
洛阳职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
职务侵占罪量刑准则如下:
首先,若个人实施犯罪行为,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,并需处以罚金之惩戒;
其次,倘若其涉案金额庞大乃至情节严重者,将被处以三年以上至十年以下有期徒刑,同时亦须处罚金;
最后,若其所涉及金额规模极其巨大且情节恶劣,将可能受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,此外还需要同时支付相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
盗窃罪怎么入刑
[律师回复] 解析:
涉及盗窃罪的量刑标准主要包括以下几个方面:
首先是对于个人单独实施的盗窃行为,如果其所涉及的公私财物数额较大(即达到人民币一千元至三千元),那么将依法判处相应的刑罚,其中包括三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需要缴纳罚金。
其次,如果个人盗窃公私财物的数额进一步增大,达到了三万元至十万元的范围,那么就会被判处更为严重的刑事责任,也就是处以三年以上十年以下的有期徒刑,以及罚金。
最后,如果个人盗窃财物的数额非常巨大,甚至超过了三十万元至五十万元的范围,那么将会面临更加严厉的惩罚,即处以十年以上的有期徒刑,甚至可能是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收财产。
在一般的情况下,盗窃罪的立案金额设定为人民币一千元。这是因为根据相关法律法规的规定,盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报给最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
此外,如果在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃,且盗窃地点无法查证,那么盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,则应根据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院确定的有关数额标准来进行认定。
另外,如果盗窃的是毒品等违禁物品,那么应当按照盗窃罪进行处理,并根据犯罪情节的轻重程度予以量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
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