安排员工加班费如何计算

[律师回复] 结论：单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意
解析：
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。
如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。
如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 结论：单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意
解析：
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。
如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。
如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 结论：单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意
解析：
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。
如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。
如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 结论：单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意
解析：
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。
如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。
如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 结论：单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意
解析：
单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。
如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。
如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。