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与孕妇解除劳动合同赔偿
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公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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劳动纠纷
杨律师，你好。我妈妈4月1号与一辆货车发生交通事故去世了。责任认定书今天出来了，我们责任七，司机三。事实认定我妈妈自己追尾货车，但从视频看我妈妈的女装摩托车开得很慢，我们家人觉得自己撞上去不会伤势（脾胃都烂了，内出血800cc）严重致死亡，但现在我们没有证据，我哥今天又去看视频了，没有听见有车启动的声音，只听见撞击声，交警给我们看的货车GPS定位9点26分到事发时间9点32分的定位都没有变化，所以我们怀疑那个货车倒车的几率是不是很小，这样的情况，如果我们上诉，胜算大吗？
[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s
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与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
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劳动纠纷
您好，我想咨询一下，非机动车左转弯与机动车想碰，导致人受伤住院，机动车未交保险且超速行驶的情况下，怎么样划分责任，哪天法律有规定
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理
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公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同签的是剪辑部门，现在公司以部门解散的名义要求给我调部门，去做服务员，试用期一个月，现在公司的意思是，我不服从安排的话，不去上班就以旷工开除我，请问我如何解决
[律师回复] 你好，劳动合同签订的是什么岗位
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与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么？
当用人单位违法解除劳动合同后也是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，当孕妇存在劳动法中规定的过错情形后，用人单位也是可以与孕妇解除劳动合同，同时也不需要支付任何的经济补偿金，当孕妇主动与用人单位解除劳动合同后，用人单位也是不需要支付经济补偿金。
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出车祸对方负全责，医疗费按10%比例扣除这合理吗，交强险有这个规定吗
[律师回复] 你好，我是商丘专业交通事故责任纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。如果你是机动车一方可以按此比例
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孕妇解除劳动合同合法吗
孕妇解除劳动合同是不合法的，如果用人单位强制解除的情况下，需要支付劳动者双倍的经济赔偿金。孕期的女职工是受法律保护的，会有产假，并且产假期间也是有工资的。不过劳动者在孕期自己解除劳动关系，用人单位不用承担任何费用。
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甲公司与a签订两年劳动合同，有六个月试用期，试用期期间工资照常发放，但试用期结束后，公司以不符合录用条件解除合同，a申请劳动仲裁，请问公司该如何赔偿
[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询解答。
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国有土地上房屋的《征收补偿决定》强制执行裁定如何执行？强制清空房屋拆除门窗合法吗？
[律师回复] 您好当事人，您说的太笼统，房屋征收补偿金额是个大事，补偿金里面的包含好几块，例如失地金，失地保险，房屋价值补偿，装修，人头费，等等，好多项。另外，征收公告下发后要有一个月的宣导期，当地居民通过后才能进行评估。评估结果出来后，还可以复议。我这里仅仅是大体写了写。想更好的了解您的权益，以免被征地方欺骗，建议电话联系我，我为您做详细解答。
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