律图审稿专业委员会3轮严审

恶意欠薪找什么部门解决

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-21 江苏南通
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    恶意欠薪可以找劳动行政部门解决。
    《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    8 2022-06-21
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恶意欠薪找什么部门解决
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商标恶意抢注应找什么部门解决
商标恶意抢注应该找工商行政管理机构处理,工商行政管理机构会依法查处恶意抢注商标的行为。但是,发现商标被抢注之后应该注意收集充分的证据,要先经过商标评审委员会的核定,只要情况属实的商标评审委员会就可撤销商标权。对造成的损失之后可提起民事诉讼。
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知识产权
抢劫罪必须是当场吗判决
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对“抢劫罪”的定罪并未硬性规定必须得在案发现场完成。
然而,抢劫罪的构成要素却包含了在现场实施暴力、威胁或者其他手段,强制性地夺取他人的公私财产这一关键环节。
然而,对于抢劫罪的量刑,则需要综合考虑诸多因素,其中包括犯罪行为的恶劣程度、所造成的社会危害等等。
举例而言,倘若抢劫行为引发了极其严重的后果,比如致使受害者受伤甚至死亡,那么罪犯就很可能面临更为严厉的刑事处罚。
另外,关于抢劫罪的“当场性”,它具有特定的内涵,包括暴力行为的发生地点、财产被掠夺的时间以及持续的时长。
因此,我们可以得出结论,抢劫罪的量刑并非仅仅取决于案件是否发生在案发现场,而是需要结合具体的案情来进行全面评估和判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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二手房厨房下水封死了找原房主是否应该担责
[律师回复] 解析:
关于业主责任和住房修缮工程所引起的渗漏问题,我们应该明确相关法律法规以及合同约定。
在该类纠纷中,当事人往往会陷入责任归属的困扰之中。
一般来讲,如果渗漏问题是由于住宅物业的质量缺陷或维修不当等原因引发的,那么责任应当由造成渗漏的一方承担。
然而,如果渗漏问题是由于租户对房屋进行装修、改造或者使用不当等行为导致的,那么责任则应依据双方签订的房屋租赁合同来加以明确。
通常情况下,除非当事人另有约定或者存在其他需要承担的责任,否则其他损失应由出租人即房东进行赔偿。
但是,如果房屋租赁合同明确规定由承租人负责房屋的修缮工作,那么出租人就无须对此类损失进行赔偿了。
法律依据:
《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十五条
业主或者其他行为人违反法律、法规、国家相关强制性标准、管理规约,或者违反业主大会、业主委员会依法作出的决定,实施下列行为的,可以认定为“损害他人合法权益的行为”:
(一)损害房屋承重结构,损害或者违章使用电力、燃气、消防设施,在建筑物内放置危险、放射性物品等危及建筑物安全或者妨碍建筑物正常使用;
(二)违反规定破坏、改变建筑物外墙面的形状、颜色等损害建筑物外观;
(三)违反规定进行房屋装饰装修;
(四)违章加建、改建,侵占、挖掘公共通道、道路、场地或者其他共有部分。居民私改下水管道属于违章改造的情形,其他居民均可按照法律规定要求行为停止侵害、消除危险、排出妨碍、赔偿损失。
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恶意欠薪罪归哪个部门管辖
一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。
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诉讼仲裁
晚上喝醉开错车门开了别人的车怎么处理
[律师回复] 解析:
对酒后驾驶他人车辆所产生的法律后果总结如下:
首先,若驾驶员血液中的酒精浓度介于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间(也就是我们通常所说的“饮酒驾驶”),将会被处以6个月内暂时吊销其机动车驾驶证,同时还将面临最低1千元最高2千元的罚款。
其次,若是驾驶员血液中的酒精浓度已经超过或等同于80毫克每百毫升(即“醉酒驾驶”),那么他的机动车驾驶证将被永久吊销,并且还会被判处拘役和罚金。
此外,在未来5年之内,该驾驶员都无法再次获得机动车驾驶证。
需要注意的是,这里提到的酒精浓度均为每百毫升血液中所含有的酒精量。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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秦淮区找聚众斗殴罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在遭受刑事拘留之后,依然有必要聘请律师进行会面,因为在这种情况下,聘请律师仍然具有重要意义。
律师所能发挥的作用具体体现在以下几个方面:
首先,对于处在刑事拘留阶段的被告而言,律师具有会见被告的资格。
为了保障他们能够获得尽可能大的利益,此时聘请律师深入了解案件情况是十分必要的。
其次,受托的律师有权提供法律咨询,并代表被告进行申诉和控告。
根据相关法律法规,律师在被告首次接受询问或被采取强制措施后,可以在会见被告时为其提供法律咨询服务。
鉴于被告的特殊身份和地位,以及对法律知识的匮乏,他们常常因不懂法而无法充分维护自身的合法权益。
因此,当被告被捕后,其亲属应尽快为其聘请律师,以便得到律师的及时咨询,使被告在面对困境时能够更加镇定自若。
最后,律师还可代替被告申请取保候审,以及申请解除或变更强制措施。
在被告被捕后,审讯人员可能为了尽快破案,在审讯过程中未必完全遵循法律规定,从而导致损害被告合法权益,甚至严重侵犯被告人身权利的情况时有发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
危险驾驶罪判决后怎样执行
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪被判处缓期执行的具体实施方式,主要包括以下几个方面:
首先,从缓刑判决依法得以明确确认的那一天开始,人民法院必须严格遵守法律程序,迅速且毫无延误地将缓刑执行命令下达至执行机关,以便能够尽快展开对缓刑罪犯的监管与改造工作;
其次,要依据相关法律规定,依法履行职责,将被判缓刑的犯罪分子移交至公安机关,由公安机关负责对其进行实际的监督管理,并承担相应的考察任务;
第三,根据实际需要,可以采取亲属责任担保及经济担保这样的措施来督促缓刑罪犯积极配合改造,主动投身于社区矫正教育中去;
第四,人民法院作为司法机关,有义务做好缓刑罪犯的回访考察工作,定期或不定期地对缓刑的执行情况进行检查,确保缓刑制度的有效落实;
最后,在缓刑考验期限届满之际,人民法院也应该按照法定程序,做好缓刑考验期满宣告工作,以确保缓刑罪犯能够顺利回归社会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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恶意欠薪罪归公安局哪个部门管辖
犯罪行为不是归公安部门哪个部门管辖,就是归公安部门管辖的。恶意欠薪的,一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。
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刑事辩护
下水管道在楼下部分漏水责任怎么划分
[律师回复] 解析:
对于下水管道出现漏水现象的情况,我们首先需要明确导致漏水的具体成因,以此为依据来判断相应的责任主体以及所应承担的责任形式。
例如,若发现漏水是由于管道自身年久老化所致,那么物业服务人员将对此负有修复责任;
若在经过专业鉴定后确认漏水系房屋本身的质量问题所引发,那么建设与施工单位就应依法对其进行修理或者作出合理的赔偿;
而若是因为他人在装修过程中不当操作所引起的,那么侵权方就应当承担起相应的赔偿责任。
法律依据:
《物业管理条例》第五十一条
供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位,应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
前款规定的单位因维修、养护等需要,临时占用、挖掘道路、场地的,应当及时恢复原状。
《房屋建筑工程质量保修办法》第十条
发生涉及结构安全的质量缺陷,建设单位或者房屋建筑所有人应当立即向当地建设行政主管部门报告,采取安全防范措施;
由原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出保修方案,施工单位实施保修,原工程质量监督机构负责监督。
《民法典》第二百九十五条
不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等,不得危及相邻不动产的安全。
第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的,应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
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劳动者讨薪找哪个部门最有效
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的,可以找劳动监察大队。
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劳动纠纷
猥亵罪取保要找律师吗
[律师回复] 解析:
在我国刑事诉讼过程中,实施取保候审并不一定非要委托律师作为当事人的代表人。
犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人,甚至是近亲,都有权自行向人民法院、人民检察院或者公安机关提出书面或口头的取保候审请求。
根据相关法律规定,对于符合以下任一条件的犯罪嫌疑人和被告人,法定审前措施机构即有权根据案件情况决定是否批准其取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者需单独适用附加刑的;
(2)有可能以有期徒刑为上限量刑,采取取保候审行为不会对国家安全、社会公共利益造成较大风险的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审行为不会对社会公共利益造成较大风险的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动者讨薪找哪个部门最有效
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的,可以找劳动监察大队。
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劳动纠纷
洗钱罪被拘律师怎么判决
[律师回复] 解析:
依照我国法律规定,公安机关在对现行罪犯或情节严重的嫌疑人进行调查时,若存在以下七种情况之一者,可以依法采取拘留措施:
首先,为正在策划、执行犯罪活动或者犯罪行为发生后马上被警方察觉到的人员;
其次,受害者或者目击证人明确指出嫌疑人涉案的情况;
再次,在嫌疑人身边或居住场所发现了有力的犯罪证据;
然后是犯罪实施后,嫌疑人试图自杀、潜逃或者正处于逃亡状态中;
接着是具有销毁、篡改证据或者串通口供可能性的嫌疑人;
再者,嫌疑人未透露真实姓名、住所等个人信息,身份无法确定;
最后,有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
快速解决“刑事辩护”问题
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拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些
[律师回复] 解析:
若雇主未能按期付给员工应得薪资,可依据以下几项途径寻求法律援助,以追回薪水:
首先,可向当地劳动监察大队进行投诉。
若雇主在涉及国家相关法规的情况下,故意拖欠或未全额支付员工薪资,那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次,如遇劳动争议,双方无法就解决方案达成共识,或在达成和解协议后未能履行承诺,亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况,均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满者,还可向人民法院提起诉讼。
再者,如果员工持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。
法院将根据事实证据作出判决,要求雇主支付所欠款项。
然而,若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款,员工可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。
最后,若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资,员工可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令,以维护员工合法权益。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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