劳动关系转移经济补偿金到底存不存在

用人单位主动与员工解除劳动不关系不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：员工主动辞职经过协商解除劳动合同；因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；员工在《劳动法》上主体资格消灭的。劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。

经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系，或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候，获得补偿，如果你单位将你的劳动关系转移至另一企业，可以要求支付经济补偿金，或者新单位继续承接原来老单位的工龄。

员工的工作年限不受转移影响，会合并到新的公司，而劳动关系转移后是否能得到经济补偿，这要看原用人单位与新用人单位是否达成协议，协议如果没有约定，则补偿不能成立。

劳动关系转移公司应当给予经济补偿，如果是工作转移以后，劳动者并未造成失业，工作年限连续计算，用人单位可以不支付经济补偿金，如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担，则原用人单位可以不支付经济赔偿金。

经济犯罪案底是不可以消除的，只要存在犯罪记录，那么就会伴随本人终身，此案底是会存放至公安部门与相关国家机关；案底就是犯罪记录，只要存在此记录，对于以后的工作和生活也是会存在一定的影响。遇到经济犯罪案底可以消除吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。