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拖欠劳动报酬申请仲裁的时效期间为

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-22 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    拖欠劳动报酬申请仲裁的时效期间为:
    (1)劳动关系存续期间的,不受仲裁时效期间的限制;
    (2)劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    全文
    8 2022-06-22
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