律图审稿专业委员会3轮严审

协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-22 甘肃兰州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位如果主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5939位律师在线平均3分钟响应99%好评
协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金吗
一键咨询
  • 陇南用户1分钟前提交了咨询
    136****8577用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    154****5758用户3分钟前提交了咨询
    166****0082用户1分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    132****6113用户1分钟前提交了咨询
    132****1786用户1分钟前提交了咨询
    131****1164用户4分钟前提交了咨询
    165****7114用户1分钟前提交了咨询
    156****1261用户4分钟前提交了咨询
    151****4746用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
  • 135****3301用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    153****6335用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    134****1646用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    134****0625用户4分钟前提交了咨询
    135****3526用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    145****5363用户2分钟前提交了咨询
    177****7334用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    132****1833用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    136****8741用户2分钟前提交了咨询
    136****2750用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    148****3421用户3分钟前提交了咨询
    177****1138用户4分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    133****7486用户1分钟前提交了咨询
    150****7735用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    167****0027用户3分钟前提交了咨询
    150****4066用户2分钟前提交了咨询
    172****0466用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    153****8571用户1分钟前提交了咨询
    140****1417用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    170****0514用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    153****1537用户1分钟前提交了咨询
    160****1775用户1分钟前提交了咨询
    160****4856用户3分钟前提交了咨询
    136****5576用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    140****3330用户3分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    144****3725用户1分钟前提交了咨询
    137****6056用户3分钟前提交了咨询
    130****4587用户3分钟前提交了咨询
    132****1110用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    155****8182用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    133****8822用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    158****1102用户4分钟前提交了咨询
    134****8133用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    147****1776用户1分钟前提交了咨询
    130****2551用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    156****1340用户2分钟前提交了咨询
    133****8018用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    160****0250用户3分钟前提交了咨询
    150****6762用户3分钟前提交了咨询
    135****1567用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    170****2563用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****7540用户3分钟前已获取解答
南通180****6072用户1分钟前已获取解答
镇江180****2464用户2分钟前已获取解答
开除用支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
针对解除劳动合同的补偿金问题,相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言,个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入,只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍,就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6811位律师在线
立即咨询
工伤保险赔付标准金怎么算
[律师回复] 解析:
对于工伤保险赔偿标准的具体金计算流程较为繁琐且多元化,通常需要综合多方因素进行考量。
其中,主要涉及的因素大致有:
首先是医疗费用,对于在治疗过程中合规合法的工伤治疗费用,原则上应当实行全报销制度;
其次是停工留薪期间的工资福利待遇保持不变,即由用人单位继续发放原有的薪酬福利水平;
另外是伤残津贴部分,这通常会受到伤残等级的影响而产生差异;
最后是一次性伤残补助金,比如说,十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的个人工资度。
此外,若不幸因公去世,其家属还将获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
开除需支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
快速解决“交通事故”问题
当前6885位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
开除要支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗
"合同协商一致解除时,通常需要支付经济补偿金,但劳动者主动解除则无需支付。补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均三倍时,按三倍计算,最高不超过12年。用人单位单方解除也需支付补偿金,但需提前30天通知或支付一个月工资。"
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6706 位律师在线,高效解决问题
开除需要支付经济补偿金么
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应