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事实劳动关系的形式有哪些

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-22 黑龙江伊春
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    事实劳动关系主要有以下几种形式:
    (一)应签订而未签订劳动合同;
    (二)以口头问答代替书面合同;
    (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
    (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
    (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
    《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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    13 2022-06-22
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事实劳动关系包括几种形式
1、应签订而未签订劳动合同。2、以口头问答代替书面合同。3、以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。4、劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系。5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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事实形式劳动关系包括哪几种?
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事实劳动关系的产生的形式有哪些?
1、应签而未签订的劳动合同2、以口头协议代替的书面劳动合同3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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事实劳动关系的情形
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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解除劳动关系的形式
解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。
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