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双方协商一致可以解除劳动合同

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-22 香港新界
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律师解答 共1条
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    经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。
    经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    全文
    13 2022-06-22
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双方协商一致可以解除劳动合同
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双方协商一致解除协议需要支付赔偿金吗?
双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。
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合同事务
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双方协商一致是否可以解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与双方协商一致是否可以解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在煤矿工作导致半月板损伤,算工伤的话能分几级工伤,或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。                                                         1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么?
社会如果说劳动者的表现不好的话,那么用人单位是可以辞退劳动者的,但是这种辞退必须要合乎法律的规定,获得的话,需要支付一定的经济补偿金,当然也存在着双方协商一致解除劳动合同的情况,很多人想要了解一下,双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么?
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劳动纠纷
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双方协商一致解除劳动合同的流程是什么
双方协商解除劳动合同首先需要向对方提出解除劳动合同的意愿,可以是用人单位也可以是员工,需要双方达成一致的意愿,然后需要办理工作的交接,以及薪资的结算,最后就是正式离职解除劳动合同。
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双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗
在公司主动跟员工协商解除劳动合同的情况下,公司需要支付补偿金,而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据,一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。
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